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71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②
問題詳情
71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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105、培训课程演练结柬后,人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集( )的意见。 (A) 客户 (B) 学员 (C) 上司 (D) 同事 (E) 专家
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65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和()。(A)时间指标(B)时限指标(C)利润指标(D)收益率指标
資訊推薦
77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议,适用劳动争议处理的特别程序。(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人
117、( )属于绩效工资制。 (A) 销售提成工资制 (B) 计件工资制 (C) 岗位技能工资制 (D) 计时工资制 (E) 佣金制
106、开发培训教材的方法有( )。 (A) 向政府购买 (B) 瓷料包的使用 (C) 开发可利用的信息资豫 (D) 设计视听资料 (E) 利用可开发的学习资源组成话的教材
72、以下不属于岗位工资制度的是()。(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制
66、在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率 (C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率的
1 美國圖書館學校學會(Association of American Library Schools)在1984年更名為下列那一個學會?(A)美國資訊科學與技術學會(American Society
68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类
107、在设计培训评价标准时,应当注重培训指标和标准的( )。 (A) 相关性 (B) 可靠性 (C) 区分度 (D) 可行性 (E) 动态性
73、关于绩效工资说法错误的是()。(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性
111、设计绩效考评标准时.应遵循的基本原则包括( )。 (A) 突出特点的原则 (B) 公平民主的原则 (C) 先进合理的服则 (D) 简洁扼要的原则 (E) 定量准确的原则
78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系
69、进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大,应采用()。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查
62、()不是由考评者的主观性带来的。(A)晕轮误差(B)自我中心效应(C)分布误差(D)评价标准误差
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机
112、选择关键绩效指标的原则包括( )。 (A) 整体性 (B) 增值性 (C) 可测性 (D) 可控性 (E) 关联性
79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务,派遣机构()。(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任
118、( )工资制度属于团队工资制。 (A) 核心团队 (B) 项目团队 (C) 平行团队 (D) 流程团队 (E) 虚拟团队
123、制定劳动力市场工资指导价位应( )。 (A) 坚持市场取向 (B) 优先保护劳动者 (C) 定期公开发布 (D) 优先考虑企业利益 (E) 坚持实事求是
113、关于360度考评,以下说法正确的是( )。 (A) 客户评价最重要 (B) 强调客观考评员工 (C) 上级评价比下级评价更重要 (D) 强调全方位对员工进行考评 (E)
80、工资指导线上线也称预警线,是对()的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差 (C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高
119、工资制度总体设计的前期工作包括( )。 (A) 个人业绩考评 (B) 工资的市场调查 (C) 确定工资原则与策略 (D) 工资制度的调整 (E) 工作岗位分析与评价
124,关于劳动争议说法正确的是( )。 (A) 劳动争议的内容是特定的 (B) 劳动争议的当事人是特定的 (C)劳动争议有特定的表现形式 (D) 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任
120、营造劳动安全卫生环境,即营遗劳动安全卫生的( )。 (A) 制度环境 (B) 思想环境 (C) 物质环境 (D) 观念环境 (E) 技术环境
125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( )。 (A) 职工代表 (B) 基层法院代表 (C) 工会代表 (D) 劳动行政部门代表 (E) 用人单位代表