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• 63我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為：(A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協
• 64 根據我國現行團體協約法之相關規定，下列何者敘述不正確：(A)團體協約得以口頭或書面約定(B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商(C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工，亦可享有團體協約所訂
• 13下列何者為工會法第 35 條規定之不當勞動行為？(A)對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。(B)對於勞工參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。(C)不當影響、
• 65定期團體協約其期限不得超過三年；若有超過三年者，效力如何？(A)團體協約無效(B)縮短為三年(C)須得主管機關同意始生效力(D)團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷
• 14下列何者不得為企業工會之發起人？(A)會計人員。(B)工程師。(C)代表雇主行使管理權之總經理。(D)以上都可以。
• 66依團體協約法規定，下列那一類型的工會具有協商資格？(A)企業工會。(B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。(C)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。(
• 15下列何者非籌組工會之宗旨？(A)促進勞工團結。 (B)改善勞工生活。(C)阻礙企業發展。(D)提升勞工地位。
• 16某工會的會員人數為 1399 人，依工會法規定，該工會最多得設幾位理事？(A)5 位 (B)9 位 (C)11 位 (D)13 位
• 17根據工會法第 26 條規定，下列事項何者應經會員大會或會員代表大會之議決?(A)工會之聯合、合併、分立或解散。(B)購買或報廢工會財產。(C)特種基金之運用及處分。(D)以上皆是。
• 70請問下列何者不屬勞動三法之範圍？(A)勞動基準法(B)勞資爭議處理法(C)工會法(D)團體協約法
• 71團體協約內不得有下列何種約定？(A)雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。(B)工會之組織、運作、活動等。(C)關於資遣、退休的條件。(D)限制雇主採用機器型號。
• 20臺中市 M 企業工會因遇到緊急事故，由理事長召集舉開臨時會員代表大會，請問依工會法規定 M 工會於幾日前將會議通知送與會員代表？(A)15 日。 (B)7 日。 (C)3 日。 (D)1 日。
• 73大量解僱勞工保護法第 9 條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？(A)百分之三十。(B)百分之四十。(C)百分之五十。(D)百分之六十。
• 74依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？(A)7 日。 (B) 14 日。 (C) 21
• 75以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？(A)無限公司之執行業務股東。(B)股份有限公司之董事長。(C)獨資者之出資人。(D)以上皆是。
• 76為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？(A)調查委員會。(B)一般委員會。(C)特別委員會。(D)評估
• 77中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？(A)年度預算 (B)專款預算 (C)特別預算 (D)一般預算法
• 78事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？(A)失業勞工。(B)外籍勞工。(C)其他事業勞工。(D)大量解僱勞工。
• 79某事業單位雇有員工未滿 30 人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？(A) 9 人 (B) 10 人 (C) 11 人 (D) 12 人。
• 80事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？(A)語言 (B)容貌 (C)性別 (D)以上皆是。
• 26.附圖表示人體肺部的氣體交換情形,下列有關甲、乙氣體的敘述,何者正確? (A)甲、乙均為氧氣(B)甲、乙均為二氧化碳(C)甲為二氣化碳,乙為氧氣(D)甲為氣氣,乙為二氧化碳。
• 36.酵素的主要成分為下列何者?(A)醣類(B)蛋白質(C)脂質(D)纖維素
• 37.胃液中的消化酵素在何種環境中活性較佳?(A)酸性(B)中性(C)鹼性
• 38.世界上各民族的主食,如亞洲人吃的米,歐洲人吃的麥和馬鈴薯等，這些食物主要含有豐富的： (A)脂質(B)蛋白質(C)醣類(D)維生素
• 2 關於員工無憂專線，下列何者正確？(A)員工無憂專線電話號碼是 0800-666-160。(B)員工無憂專線是免費的。(C)勞工朋友因個人或工作上困擾可以撥打員工無憂專線。(D)以上皆是。