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109、讲授法的局限性在于( )。(A)不能满足学员的个性需求 (B)传授的方式较为枯燥单— (C)内容部具备较好的系统性(D)教师水平直接影响培训的效果 (E)单向传授不利于教学双方互动
問題詳情
109、讲授法的局限性在于( )。
(A)不能满足学员的个性需求
(B)传授的方式较为枯燥单—
(C)内容部具备较好的系统性
(D)教师水平直接影响培训的效果
(E)单向传授不利于教学双方互动
參考答案
答案:A,B,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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109、研讨法的优点包括()。(A)形式多样适应性强(B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才(D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解
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110、敏感性训练法适用于()。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练
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116、影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。(A)年龄与工龄 (B)劳动绩效 (C)产品的需求 (D)工作条件 (E)工会的力量
110、个别指导法的优点包括( )。(A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企业传统优良作风的传递(C)有利于新员工尽快融入团队 (D)使受训者找到适合于自己的位置(E)消除刚毕业员工开始工作的紧
118、劳动环境指标主要包括()程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害(C)劳动紧张 (D)噪声危害(E)操作复杂
111、学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。(A)职务特征 (B)技术心理成熟度(C)个性特征 (D)工作内容熟练度(E)家庭背景
123、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括( )。(A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材料 (C)双方代表的身份证 (D)集体合同条款的必要说明 (E)职工代表的劳动合同书
117、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划,即明确( )。(A)企业的战略目标 (B)关键成功因素 (C)实现战略的计划(D)核心的竞争力 (E)实现战略的措施
113、导致绩效不佳的原因可能是()。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
119、核算人工成本的基本指标包括()。(A)企业增加值 (B)企业利润总额(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数
104、结构化面试的优点包括( )。(A)对面试考官的要求较低 (B)所收集信息范围不受限 (C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行 (E)便于进行分析、比较,减少主观性
124、劳动纪律的内容包括( )。(A)作息时间 (B)考勤办法 (C)考核制度 (D)劳动任务 (E)薪酬结构
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。(A)少而精原则 (B)综合性原则 (C)可比性原则 (D)重要性原则 (E)界限清晰便于测量的原则
114、正向激励策略的形式包括()。(A)物质性策略 (B)货币形式策略(C)精神性策略 (D)非货币形式策略(E)荣誉性策略
120、行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件,应符合()的要求。(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系建
105、成用的效度评估类型包括( )。(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)人员效度 (E)同侧效度
125、在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。(A)患职业病 (B)受到机动车事故伤害 (C)因工外出期间受到伤害(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害 (E)在工作时间和工作场所内履行工
119、福利费用包括( )。(A)生活困难补助 (B)医疗卫生费 (C)计划生育补贴 (D)住房公积金 (E)冬季取暖补贴费
111、影响企业培训活动的因素包括( )。(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与需求的变化 (D)企业人事计划的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术
121、物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益()机制。(A)激励 (B)平衡(C)调节 (D)约束(E)监督
106、战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )。(A)预测企业未来的人事变动 (B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 (D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出
1.下列过程不属于细胞分化的是(A)B淋巴细胞形成浆细胞 (B)胚胎干细胞形成神经细胞(C)质壁分离植物细胞的复原 (D)蜥蜴断尾再生
120、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在( )。(A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化 (C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化 (E)劳动关系的利益协调机制
112、由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为( )。(A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
113、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性,它要求( )。(A)说明材料的来源 (B)以图像记录为依掘 (C)匝包插有利利小利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者 (E)尽可
112、以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO% (B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性(E)能充分调动被考评者的积极性
121、劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )。(A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿 (C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿 (E)履行协议自愿