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• 112、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。(A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
• 113、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。(A)说明材料的来源 (B)以图像记录为依掘 (C)匝包插有利利小利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者 (E)尽可
• 112、以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO％ (B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性(E)能充分调动被考评者的积极性
• 121、劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。(A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿 (C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿 (E)履行协议自愿
• 115、以下关于目标管理法的说法正确的有()。(A)能为晋升决策提供依据 (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议
• 107、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ）。(A)能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间费用较少(C)得到的培训需求信息有价值 (D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况
• 13. 三位科学家因在烯烃复分解反应研究中的杰出贡献而荣获2005年度诺贝尔化学奖，烯烃复分解反应可示意如下：下列化合物中，经过烯 烃复分解反应可以生成的是
• 123、制定劳动纪律应当符合()的要求。(A)内容合法 (B)结构完整(C)严格履行定员制定程序 (D)标准一致(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为
• 116、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本
• 122、下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(
• 108、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。(A)培训师 (B)培训时间 (C)公司政策 (D)培训设备 (E)培训场地
• 13．在相同温度和压强下，对反应CO2(g) + H2(g）CO(g) + H2O(g)进行甲、乙、丙、丁四组实验，实验起始时放入容器内各组分的物质的量见下表物质的量 物质　　　　　实验　　CO2　　
• 124、企业民主管理制度的基本形式包括()。(A)合理化建议(B)职工大会(C)平等协商制度 (D)质量小组(E)职工代表大会制度
• 117、在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有()。(A)最低工资 (B)最长工作时间(C)经济补偿金 (D)超时上资支付(E)企业代缴的各类保险
• 114、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）。(A)企业外部环境 (B)个人生理条件 (C)企业内部因素 (D)个人心理条件(E)国内政治局势
• 15 如圖電路中，D1與 D2均為理想二極體。當 VI = -5 V 時，VO的值為：(A)-5 V(B)-3 V(C)+2 V(D)+10 V
• 125、劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。(A)就业状况(B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
• 115、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。(A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多 (C)目标要可测量(D)员工参与目标制定 (E)应制定达到目标的详细步骤和时间框架
• 122、集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。(A)合法性 (B)主体平等性 (C)内容一致性 (D)客体平等性 (E)法律约束性
• 图3示意不同纬度四地白昼长度变化。完成6～8题。 【題組】6．若该圈表示上半年a、b两月(a月早于b月)．则①、②、③、④四地纬度依次是 (A)66.5°N、66°N、40°N、40°S (B)66.
• 27、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。(A)要素性 (B)功能性(C)结构性 (D)成本性
• 28、劳动法的基本原则的特点不包括( )。(A)指导性 (B)权威性(C)稳定性 (D)合理性
• 37、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
• 29、在劳动关系领域，工会不享有( )。(A)参与权 (B)决定权(C)知情权 (D)咨詢权
• 47、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。(A)稳定和创新 (B)冒险和创新(C)冒险和进取 (D)稳定与改革