問題詳情

三、假設某集團內分別有成品銷售和做原物料生產的子公司。在原物料供應的部分是屬於完全競爭的市場，所面臨到的全球價格為每單位 250 元；其子公司的生產成本函2數為：TC1= 150 + 90Q1 + 1.2Q12 ；但在成品銷售部分，因為受到貿易保護而擁有國內市場的主導力量，銷售子公司面臨到下列的市場需求：P = 600 – 9Q2，與未考慮進貨來源之銷售成本函數：TC2 = 300 + 45Q2。請問：
【題組】⑴在可做集團內銷售與對外供應下，原物料生產部門的最佳抉擇為何？關於原物料在集團內之移轉訂價，應如何訂定？（20 分）

參考答案

答案：D
難度：簡單0.85
統計：A(2),B(0),C(0),D(17),E(0)

用户評論

【曉蝦】評論

產量增加與否與員工們的心理與氣氛有關，有員工想要增加產量，但是其他人不想增加產量，那想增加產量的員工，就會依著其他人的想法，故選D

【Evone Liao】評論

＂銀行配線房＂的實驗中，發現員工不願以更高的產量換取加薪，皆使產量圍繞著團體平均產量。換句話說，成員寧願放棄加薪的誘惑，而謹守於團體的共識（不要做太好，以免廠商將來提高標準），與霍桑實驗有異曲同工之妙，皆確立了＂非正式團體＂的力量。 資料來源秦夢群 教育行政http://0rz.tw/b5mAJ題目from99年北縣高中職聯招

【龜龜】評論

霍桑實驗中，研究者發現即使恢復原本的燈光亮度，員工的表現依然不錯；銀行配線房的實驗中，發現員工不願以更高的產量換取加薪，皆使產量圍繞著團體平均產量。此兩項實驗皆確立組織中何者的重要性？ (A) 正式階層組織 (B) 專家權 (C) 法職權 (D) 非正式組織  ~解析 : 「霍桑研究」（Hawthorne Studies）=「霍桑試驗」=「霍桑實驗」（Hawthorne experiment）=「霍桑實驗理論」=「霍桑實驗學派」=「人群關係學派」: 一、「霍桑實驗」之「代表人物」: (一) 梅堯 ( Mayo ) :1.「人群關係之父」；2. 梅堯 ( Mayo ) 對於「工作態度」與「生產效率」間之「關係」曾主持「霍桑研究」 (Hawthorne Studies ) = 梅堯 ( M...