【我愛阿,阿愛我】評論
http://teacool.blogspot.com/2011/01/blog-post_34.htmlhttp://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%97%85%E8%B1%A1#.E9.81.8E.E5.BA.A6.E6.9C.8D.E5.BE.9E.28overconformity.EF.BC.8C.E4.B9.9F.E7.A8.B1.E4.BD.9C.E3.80.8C.E8.A8.93.E7.B7.B4.E6.9C.89.E7.B4.A0.E7.9A.84.E7.84.A1.E8.83.BD.E3.80.8D.29http://zh.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%84%E7%B9%94%E7%97%85%E8%B1%A1#.E6.B3.95.E8.A6.8F.E6.A3.AE.E5.9A.B4
【田】評論
一、 本來,「法規」只是「組織」達到「目的」所使用的「工具」而已,但因對「法規」過分「重視」,遂使「人員」產生一種「錯覺」,認為「遵守法規本身」就是 「目的」,因而 「忽略」了「組織」的「目的」。這種將「工具價值」變成「目的價值」的「現象」,即墨頓 ( Merton ) 教授所稱的「目標轉移」=「目標錯置」的現象。二、 至於,所謂的「替代作用」即是「目標錯置」:(一) 因為墨頓 ( Merton ) 研究韋伯 ( Weber ) 的「科層體制」後發現「嚴密的法規」有一項「意料不到」的「反效果」,也就是「嚴格遵守法規條文」,便會使「法規條文」本來是為了「達到目的」所「採用」 的「手段」,轉變成具有「絕對價值」的「目的」,如此一來...