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39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。(A)培训制度 (B)工作说明书 (C)工资制度 (D)任务计划表
問題詳情
39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
(A)培训制度
(B)工作说明书
(C)工资制度
(D)任务计划表
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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38、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A)制度规划 (B)人力赍源规划 (C)战略规划 (D)工作岗位分析
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31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括( )。(A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素
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11、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思是( )。((A))学会对自己的一切行为负责 ((B))对自己的事情要千方百计地做好((C))投入自己的忠诚和责任心 ((D))不允许对企业管理提
15、践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。((A))求同存异 ((B))出奇制胜 ((C))公平竞争 ((D))互相协作
79、以下关于劳动法律事实的说法错误的是( )。(A) 法律事实可以分为两类 (B) 任何事实都可以成为劳动法律事实(C) 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致(D) 变更、消灭劳动法律关系的事
19、和往常一样,你早起准备去上班,突然天降大雨,往常你是骑自行车上班的,这时你( )。((A))估计能和往常一样按时到达单位,决定骑自行车去上班((B))认为公共汽车的速度比自行车快,决定乘公共汽车
18、公司组织员工向地震灾区捐款,而你的家庭生活十分困难。如果捐款,生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款,有的困难职工捐款达到了数百元,你会( )。((A))不捐款 ((B))量力而行,少捐一点(
72、计算工资总额的方法不包括( )。(A) 盈亏平衡点法 (B) 工资总额占附加值比例 (C) 工资总额与销售额 (D) 工资总额占利润值比例
30,消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费
22、平时,你常有的感觉是( )。((A))心如止水 ((B))轻松愉快 ((C))心灰意懒 ((D))疲惫不堪
40、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动统计(D)人员需求计划
32、影响工作满意度的因素不包括( )。(A)富有挑战性的工作 (B)公平的报酬 (C)支持性的工作环境 (D)合理的分工
12、关于如何培养职业情感,正确的认识是( )。((A))只有从事符合个人兴趣的工作,才能激发职业情感((B))向英雄模范人物学习,有助于培养职业情感((C))以小“善”去小“恶”,坚持点滴积累以巩固
36、在管理形式上,现代人力资源管理是( )。(A)静态管理 (B)权变管理 (C)动态管理(D)权威管理
80、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。(A) 集体合同规定了企业的最低劳动标准 (B) 集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核(C) 集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 (D)
20、中秋节到了,你要给某位朋友送份月饼。商场的月饼多种多样,你会选择( )。((A))价格比较高的 ((B))看起来包装最精美的((C))只要是知名品牌就好 ((D))自己过去吃过,感觉还不错的
76、新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。 (A) 15 日 (B) 30 日 (C) 60 日 (D) 90 日
73、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A) 100% (B) 150% (C) 200% (D) 300%
74、( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。(A) 总体加权 (B) 局部加权 (C) 内部加权 (D) 外部加权
81、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。(A) 编制定员规则 (B) 劳动纪律 (C) 劳动定额规则 (D) 劳动岗位规范
21、员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近,她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会( )。((A))装做不知情,事后不会向别人讲起
33、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约
13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是( )。((A))经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标((B))政府运用行政权力,限制外地商品进入本地市场((C))为
16、践行“奉献”职业规范,具体要求包括( )。((A))因事而异 ((B))尽职尽责 ((C))尊重集体 ((D))为人民服务
42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于)。(A)按设备定员 (B)按比例定员 (C)按效率定员 (D)按岗位定员
36、员工激励的特点不包括( )。(A)任何一种激励方法都不是万能的 (B)激励不一定达到满意效果(C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)激励不一定会产生直接反应
34、群体决策的优点是( )。(A)群体讨论时不易产生个人倾向 (B)能增加决策的可接受性(C)要比个体决策需要更少的时间 (D)对决策结果的责任清晰