【顏思維】評論

分享我的記憶方法激勵因素是工作本身 成就 責任 獎賞 升遷發展我就記工成責賞升---工作有成就則獎賞升遷剛好也比較符合激勵因素的內涵僅供參考要注意的是激勵因素和保健因素都有工作但是激勵是工作本身 保健是工作條件

【Vic Lu】評論

人際關係=維繫很累的 <=保健

【陳文永】評論

激勵因素有：成就、賞識、責任、工作(內容)、升遷

【龜龜】評論

下列何者是何茲柏格（Frederick Herzberg）「激勵保健理論」中的保健因素（hygienefactors）？(A) 人際關係 (B) 成就 (C) 賞識 (D) 升遷發展 ANS : (A)~解析 :何茲柏格 ( Herzberg) 的 「激勵保健理論」學說中之「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ，簡述如下 :一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:(一) 是「消極的」，亦即在「維持原有」的「狀況」，所以對「進一步改善」並「無幫助」。(二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」，故又稱為 「不滿因素」(dissatifiers )。包括有五項 :1.「政策」與「管理」。2.「上司監督」。3.「報酬待遇」。4.「人際關係」。5.「工作...