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45、关于面试说法错误的是( )。 (A) 面试具有明确的目的性 (B) 面试以谈话和观察为主要方式 (C) 面试按预先设计的程序来进行 (D) 面试过程中,考官与应聘者的地位平等
問題詳情
45、关于面试说法错误的是( )。
(A) 面试具有明确的目的性
(B) 面试以谈话和观察为主要方式
(C) 面试按预先设计的程序来进行
(D) 面试过程中,考官与应聘者的地位平等
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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27、( )是劳动权的核心。 (A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权 (C) 休息休假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权
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36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段;②互动阶殷;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是( )。 (A) ③②①④ (B) ④③②① (C) ③②④① (D) ③④②①
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10、关于职业活动,正确的看法是( )。 (A) 职业活动与杜会分工密切相关 (B) 职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提 (C) 职业活动包含着高尚的内涵,它绝不能作为人谋
28、( )不具有法律效力。 (A) 立法解释 (B) 任意解释 (C) 司法解释 (D) 行政解释
46、若招聘营销人员和技术人员,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明( )。 (A) 面试目的不明确 (B) 面试缺乏系统性 (C) 面试标准不具体 (D) 问题设计不合理
37、人员晋升计划的内容不包括( )。 (A) 晋升意向 (B) 晋升比率 (C) 晋升条件 (D) 晋升时间
29、企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A) 绝对性和时间性 (B) 相对性和时间性 (C) 绝对性和暂时性 (D) 相对性和持续性
47、“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的( )。 (A) 经验性阃题 (B) 情景性问题 (C) 压力性问题 (D) 背景性问题
38、编制人力资源规划的核心与前提是( )。 (A) 人力资源的需求预测 (B) 人力资源管理系统的设计 (C) 人力资源的供给预测 (D) 人力资源供求平衡和协调
48、在一次面试中,考官提问“如果公司要你出差,而这时你妻子病重.你会怎么处理?”,这是一个( )问题。 (A) 经验性面试 (B) 投射性面试 (C) 描述性面试 (D) 情景性面
39、定员定额分析法不包括( )。 (A) 工作定龋分析法 (B) 比例定员法 (C) 劳动效率定员法 (D) 人员比率法
49、无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”,这是一个( )。 (A) 两难式题目 (B) 资源争夺型题目 (C) 开放式题目 (D) 捧序选择型题目
50、企业制定员工培训规划的基本前提是( )。 (A) 工作岗位说明 (B) 培训需求分析 (C) 工作任务分析 (D) 设计培训内容
5l、课程设计的核心内容是( )。 (A) 课程内容制作 (B) 谭程内容安排 (C) 课程内容选择 (D) 课程内容试验
59、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。 (A) 行为性效标 (B) 结果性效标 (C) 特征性效标 (D) 综合性效标
52、企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力,使之适应企业的要求。 (A) 高层 (B) 中层 (C) 直线 (D) 基层
60、( )不属于结果导向型考评方法。 (A) 成绩记录法 (B) 排列法 (C) 劳动定额法 (D) 短文法
65、采用( )所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇- (A) 先进标准 (B) 平均标准 (C) 基本标准 (D) 落后标准
53、从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。 (A) 教师水平较高 (B) 培训成本较低 (C) 教师与学员易于变流 (D) 培训易于控制
61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。 (A) 简单排列法 (B) 强迫分布法 (C) 成绩记录法 (D) 成对比较法
70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 (A) 职组 (B) 职等 (C) 岗级 (D) 岗等
66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措旆是( )。 (A) 缩短跟踪和监控的时间 (B) 增加人力、物力的投入 (C) 设置更为精细的跟踪指标 (D) Bhm踪“正确
54、“解决和处理问题方法训练”又称为( )。 (A) 决策竞赛 (B) 轮流任职计划 (C) 角色扮演 (D) 决策模拟训练
62、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。 (A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位评价 (C) 企业绩效考核 (D) 员工薪酬设计
26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量
12、()等说法,属于职业禁语。(A)“后边等着去”(B)“请大家站在线外”(C)“靠边儿”(D)“请往外走”
7、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持()(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的共同愿望、要求办事