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• 66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是(　　)。　　　(A) 缩短跟踪和监控的时间　　　(B) 增加人力、物力的投入　　　(C) 设置更为精细的跟踪指标　　　(D) Bhm踪“正确
• 54、“解决和处理问题方法训练”又称为(　　)。　　　(A) 决策竞赛　　　(B) 轮流任职计划　　　(C) 角色扮演　　　(D) 决策模拟训练
• 62、(　　)是绩效考评要素选择的前提和基础。　　　(A) 工作岗位分析　　　(B) 工作岗位评价　　　(C) 企业绩效考核　　　(D) 员工薪酬设计
• 26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量
• 12、（）等说法，属于职业禁语。(A)“后边等着去”(B)“请大家站在线外”(C)“靠边儿”(D)“请往外走”
• 7、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的共同愿望、要求办事
• 55、(　　)是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。　　　(A) 正式评估　　　(B) 非正式评估　　　(C) 建设性评估　　　(D) 总结性评估
• 3、某企业家说，“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产”。“无形资产”的意思是（）(A)人是真正干工作的资源，人是无形资产(B)是某种无形的、说清楚的存在物 (C)主要是企业精神
• 27、实际工资计算公式是（）(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数
• 13、职业理想的层次越高，从业人员（）(A)工作干劲越大(B)潜能发挥得越充分 (C)越容易产生这山望着那山高的心态(D)越是难以管理
• 8、关于节俭，正确的说法是（）(A)不是在任何时代都需要节俭(B)如果个人或企业的财力雄厚，那么就无需倡导节俭 (C)节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败(D)节俭不是道德标准
• 56、(　　)是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。　　　(A) 反应评估　　　(B) 学习评估　　　(C) 行为评估　　　(D) 螭果评估
• 63、一般情况下，应以(　　)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。　　　(A) 全体员工　　　(B) 多数员工　　　(C) 少数员工　　　(D) 个别员工
• 75、员工的(　　)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。　　　(A) 浮动工资　　　(B) 固定工资　　　(C) 基本工资　　　(D) 岗位工资
• 7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是(　　)。　　　(A) ④③⑥①②⑤　　　(B) ⑥④
• 67、360度考评法是基于(　　)的一种考评方法•　　　(A) 性格特征　　　(B) 胜任特征　　　(C) 外貌特征　　　(D) 品质特征
• 57、(　　)是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．　　　(A) 信度　　　(B) 区分度　　　(C) 相关度　　　(D) 可行性
• 4、关于“忠于企业”，理解正确的是（）(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安排，绝不和企业上司三心二意 (C)完成本职工作、不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事
• 76、(　　)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。　　　(A) 企业公积金　　　(B) 企业年薪　　　(C) 企业附加福利　　　(D) 企业年金
• 72、(　　)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。　　　(A) 岗位评价　　　(B) 岗位调查　　　(C) 岗位分类　　　(D) 岗位分析
• 68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是(　　)。　　　(A) 企业之间相互调查　　　(B) 问卷调查　　　(C) 采集社会公开信息　　　(D) 委托中介机构进行调查
• 53「謹訂於○月○日○午○時敬治菲酌　恭候　台光」，上段文字最可能出現在哪一種柬帖中？ (A)請觀禮帖 (B)普通宴客帖 (C)遷移柬帖 (D)祝壽柬帖
• 2、社会主义荣辱观的主要内容是（）(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(B)立党为公，执政为民 (C)牢记“两个务必” (D)“八荣八耻”
• 64、提取关键绩效指标的方法不包括(　　)。　　　(A) 问卷调查法　　　(B) 目标分解法　　　(C) 关键分析法　　　(D) 标杆基准法
• 28、劳动法的首要原则是（）(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权