題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 (A) ④③⑥①②⑤ (B) ⑥④
問題詳情
7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
(A) ④③⑥①②⑤
(B) ⑥④③①②⑤
(C) ④⑥③①②⑤
(D) ⑥③④①②⑤
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
上一篇 :
75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A) 浮动工资 (B) 固定工资 (C) 基本工资 (D) 岗位工资
下一篇 :
67、360度考评法是基于( )的一种考评方法• (A) 性格特征 (B) 胜任特征 (C) 外貌特征 (D) 品质特征
資訊推薦
57、( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度. (A) 信度 (B) 区分度 (C) 相关度 (D) 可行性
4、关于“忠于企业”,理解正确的是()(A)只在某个企业工作一辈子(B)一切听从企业上司的安排,绝不和企业上司三心二意 (C)完成本职工作、不给企业出难题(D)全心全意为企业着想做事
76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。 (A) 企业公积金 (B) 企业年薪 (C) 企业附加福利 (D) 企业年金
72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 (A) 岗位评价 (B) 岗位调查 (C) 岗位分类 (D) 岗位分析
68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 (A) 企业之间相互调查 (B) 问卷调查 (C) 采集社会公开信息 (D) 委托中介机构进行调查
53「謹訂於○月○日○午○時敬治菲酌 恭候 台光」,上段文字最可能出現在哪一種柬帖中? (A)請觀禮帖 (B)普通宴客帖 (C)遷移柬帖 (D)祝壽柬帖
2、社会主义荣辱观的主要内容是()(A)民主法治、公平正义、诚信友爱(B)立党为公,执政为民 (C)牢记“两个务必” (D)“八荣八耻”
64、提取关键绩效指标的方法不包括( )。 (A) 问卷调查法 (B) 目标分解法 (C) 关键分析法 (D) 标杆基准法
28、劳动法的首要原则是()(A)保障报酬权(B)保障物质帮助权(C)保障劳动者的劳动权(D)保障休息休假权
14、在职业活动中,讲诚信的意义在于()。(A)它是彼此之间获得信任的基础(B)它是经济交往持续、稳定、有效运行的重要规范 (C)它有助于降低市场交易的成本(D)它是市场经济的客观要求
9、企业文化的功能包括()(A)自律功能(B)导向功能(C)整合功能(D)激励功能
58、( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征. (A) 情感成果 (B) 认知成果 (C) 技能成果 (D) 绩效成果
5、做生意“一诺千金”,其意思是说()(A)言多必失(B)讲求诚信(C)少做许诺(D)语言要谦逊、中肯
77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。 (A) 工资指导线 (B) 工资协议 (C) 工资集体协商 (D) 工资集体协商制度
15、对待利益,从业人员要树立的观念有()(A)人为财死,鸟为食亡(B)君子爱财,取之有道 (C)天下攘攘,皆为利往(D)淡泊名利,不为物役
10、职业道德品质包括()(A)职业理想(B)对财富的孜孜追求(C)社会责任感(D)意志力
6、从业人员爱岗敬业的基本要求是()(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子 (C)干一行,爱一行,专一行(D)对得起良心,拿工资问心无愧
78、工资集体协商时,一方在接到另一方提出的书面协商意向书后,应于( )内予以答复。 (A) 15日 (B) 20日 (C) 30日 (D) 60日
16、提高售后服务质量的正确做法有()(A)与客户建立经常性的通讯联系 (B)为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响,拒绝顾客登门解决问题 (C)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题,并设法加以改进 (
11、从职业规范的意义上看,衣着不整的员工容易给人留下()的印象(A)工作很忙(B)对工作很投入(C)懒散(D)不认真
29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是()(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②
73、岗位评价要素的特征不包括( )。 (A) 共通性 (B) 显着性 (C) 可观察性 (D) 可衡量性
69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 (A) 2 (B) 5 (C) 10 (D) 20
30、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就(B)工作绩效(C)工作态度(D)工作满意度
74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。 (A) 年薪制 (B) 技能工资制 (C) 绩效工资制 (D) 岗位工资制