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48、在一次面试中,考官提问“如果公司要你出差,而这时你妻子病重.你会怎么处理?”,这是一个( )问题。 (A) 经验性面试 (B) 投射性面试 (C) 描述性面试 (D) 情景性面
問題詳情
48、在一次面试中,考官提问“如果公司要你出差,而这时你妻子病重.你会怎么处理?”,这是一个( )问题。
(A) 经验性面试
(B) 投射性面试
(C) 描述性面试
(D) 情景性面试
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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38、编制人力资源规划的核心与前提是( )。 (A) 人力资源的需求预测 (B) 人力资源管理系统的设计 (C) 人力资源的供给预测 (D) 人力资源供求平衡和协调
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39、定员定额分析法不包括( )。 (A) 工作定龋分析法 (B) 比例定员法 (C) 劳动效率定员法 (D) 人员比率法
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49、无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质?”,这是一个( )。 (A) 两难式题目 (B) 资源争夺型题目 (C) 开放式题目 (D) 捧序选择型题目
50、企业制定员工培训规划的基本前提是( )。 (A) 工作岗位说明 (B) 培训需求分析 (C) 工作任务分析 (D) 设计培训内容
5l、课程设计的核心内容是( )。 (A) 课程内容制作 (B) 谭程内容安排 (C) 课程内容选择 (D) 课程内容试验
59、( )更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。 (A) 行为性效标 (B) 结果性效标 (C) 特征性效标 (D) 综合性效标
52、企业在发展期应提高( )管理人员的管理能力,使之适应企业的要求。 (A) 高层 (B) 中层 (C) 直线 (D) 基层
60、( )不属于结果导向型考评方法。 (A) 成绩记录法 (B) 排列法 (C) 劳动定额法 (D) 短文法
65、采用( )所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇- (A) 先进标准 (B) 平均标准 (C) 基本标准 (D) 落后标准
53、从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。 (A) 教师水平较高 (B) 培训成本较低 (C) 教师与学员易于变流 (D) 培训易于控制
61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。 (A) 简单排列法 (B) 强迫分布法 (C) 成绩记录法 (D) 成对比较法
70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 (A) 职组 (B) 职等 (C) 岗级 (D) 岗等
66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取的改进措旆是( )。 (A) 缩短跟踪和监控的时间 (B) 增加人力、物力的投入 (C) 设置更为精细的跟踪指标 (D) Bhm踪“正确
54、“解决和处理问题方法训练”又称为( )。 (A) 决策竞赛 (B) 轮流任职计划 (C) 角色扮演 (D) 决策模拟训练
62、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。 (A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位评价 (C) 企业绩效考核 (D) 员工薪酬设计
26、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增长量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增长量
12、()等说法,属于职业禁语。(A)“后边等着去”(B)“请大家站在线外”(C)“靠边儿”(D)“请往外走”
7、办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持()(A)按照自己对事物的理解行事(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事 (C)按照折中的方式对待当事双方(D)按照同事们的共同愿望、要求办事
55、( )是指评估者依据自己的主观判断.而不是用事实和数宇加以证明。 (A) 正式评估 (B) 非正式评估 (C) 建设性评估 (D) 总结性评估
3、某企业家说,“企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人,才能盘活资产”。“无形资产”的意思是()(A)人是真正干工作的资源,人是无形资产(B)是某种无形的、说清楚的存在物 (C)主要是企业精神
27、实际工资计算公式是()(A)货币工资/价格(B)货币工资/价格指数(C)货币工资X价格(D)货币工资X价格指数
13、职业理想的层次越高,从业人员()(A)工作干劲越大(B)潜能发挥得越充分 (C)越容易产生这山望着那山高的心态(D)越是难以管理
8、关于节俭,正确的说法是()(A)不是在任何时代都需要节俭(B)如果个人或企业的财力雄厚,那么就无需倡导节俭 (C)节俭既是个人道德问题,也关系到企业的成败(D)节俭不是道德标准
56、( )是第二级评估.用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 (A) 反应评估 (B) 学习评估 (C) 行为评估 (D) 螭果评估
63、一般情况下,应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。 (A) 全体员工 (B) 多数员工 (C) 少数员工 (D) 个别员工
75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 (A) 浮动工资 (B) 固定工资 (C) 基本工资 (D) 岗位工资
7l、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。 (A) ④③⑥①②⑤ (B) ⑥④