【賴成功】評論

仁愛專制即李克特系統二的主張，系統一、系統二均屬於人性本惡的假定，與X理論相似。

【龜龜】評論

下列有關美國學者席斯克（H.Sisk）「仁愛專制」學說之說明，何者正確？(A)與 X 理論相似(B)忽略個人的需要(C)儘量授權中階管理者(D)員工參與能力良好~解析 : 一、席斯克 ( Sisk ) :(一) Sisk認為 「X理論」注重「制度」；「Y理論」注重「人」，兩者均有所偏，必須「制度」與「人」同時兼顧。(二) Sisk在《管理的原則》一書中，採取「系統途徑」來研究「組織」與「管理」。(三) Sisk舉出「六個交互影響」組織的「情境變數」，來衡量「組織結構」與「組織過程」是否適當。(四) Sisk提出六個變數是：1. 組織人員的多寡；2. 員工的交往程度 = 員工互動程度；3. 員工的個性；4. 目標的一致性；5. 決策層級的高低；6. 組織的狀態 = 組織的型態。二、李...

【龜龜】評論

~精修 (一 ) : 席斯克 ( Sisk ) 之「組織氣候度間」包括「六項」，茲分別列舉如下 :一、「組織人員」的「多寡」:(一)「管理方式」: 「組織成員」愈「多」，較宜用「X理論」；「組織成員」愈「少」，則用「Y理論」。(二)「領導型態」:「組織結構」愈「複雜」、愈「正式化」，則使「領導者授權」受到「限制」。(三)「分權」: 「成員」一「多」，「決策」就「多」，「高層決策」負擔「ˋ重」，就會「分權」。二、「員工互動程度」= 「員工的交往程度」:(一)「管理方式」: 當「員工互動需求程度」較「低」時，可採「X管理」；但當「員工互動需求程度」較「高」時，則採「Y管理」。(二)「領導型態」:「組織」所需「解決」的「問題」，若為「例行性」，...

【snoopy75smb】評論

席斯克(H.Sisk)組織氣候一剝仁傷民一剝皮：剝削權威。二人權：仁慈權威。三商銀：諮商民主。四民主：參與民主。