【靜默】評論
Fiedler界定權變領導理論的情境因素:(一)職位權力:領導者職位所擁有的實際獎懲權力強弱(二)任務(工作)結構:工作的例行性程度、單純與否(三)領導者與成員關係(上下關係):兩者相處情況良好與否
【龜龜】評論
依費德勒 ( Fiedler ) 的權變領導理論,採取適當的領導方式需視三項主要變數的綜合研判而定,下列何者不在此三項變數之列: (A) 組織氣候 (B) 領導者與部屬關係 (C) 任務結構 (D) 職位權力 ANS : (A) ~解析 : 「領導理論」:「領導權變模式」=「權變( 領導 ) 理論」 ( Contingency LeadershipTheory / ContingencyModels of Leadership ) : 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 (Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「...