【用戶】Anailia
【年級】小六下
【評論內容】權變理論(Contingency Theory)，又稱情境模式(Situational Model)：強調領導者行為(人格特質)、被領導者之心向、領導的情境等因素代表人物~費德勒⇒不同領導情境需有不同領導策略。沒有任何一種特別的領導方式可以一體適用於各種情境，有效的領導方式必須與情境配合才能成功。
【用戶】107正取二謝謝阿!!就
【年級】大一下
【評論內容】領導替代－在某些情況跟條件下員工可以自主管理，不需要領導存在轉型領導－將組織目標轉換成崇高的理想與抱負，促使員工付出更高於工作上的努力與奉獻魅力領導－領導者使用個人的魅力，使員工願意追隨並受其支配