【fly.bus】評論
賀蘭的人格類型:A.賀蘭(JohnHolland﹐1929-)是美國生涯大師，從事與生涯相關的各種測驗、研究，1960年提出「生涯類型理論」強調個人的事業要與個人的性格協調，所以，主張在選擇職業時除了認識自我以外，還應該要對工作世界多加瞭解。B.其認為個人的職業選擇為其人格的反應，即每個人會去從事和自己人格類型相似的職業，並將職業歸納為六大類型，基於「物以類聚」的假設，同一職業的工作者具有相似的人格特質，所以相對地，產生了六種不同的人格類型，分別為實際型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)及傳統型(C)。人格類型人格特質職業興趣與能力務實型(R)耐勞、實際、順從、不善社交、穩定、情緒穩定、有耐性、坦...