問題詳情

下列關於費德勒（F. E. Fiedler）的權變理論之敘述，何者是正確的？
(A)領導行為應該考慮到部屬的特質和動機之間的配合度
(B)領導行為是「人」與「環境」兩組變數的共變關係
(C)他的理論當中先假定了領導者不是「關懷取向」就是「人文取向」
(D)領導者在最有利的領導情境下採關懷取向的領導較有效

參考答案

答案：B
難度：適中0.672677
統計：A(103),B(485),C(21),D(49),E(0) #
個人：尚未作答書單：整合理論時期要點、路徑-目標理論(豪斯)

用户評論

【陳水顯】評論

(A)領導行為應考慮「領導者與成員的關係、任務結構、領導者職位  權力」 (C) 領導者是「關懷取向」就是「倡導取向」 (D)在最有利的領導情境下採「倡導取向」的領導的領導較有效

【千葉狐】評論

樓上是否有改錯陳嘉陽第六版p.530寫"情境對領導者非常有利或非常不利時，工作導向的領導較有效"有錯請指正，謝謝

【flaypopo】評論

研究好久發現這題看圖解比較容易- -寫得很難懂的題目(A)領導行為應該考慮到<部屬的特質和<動機之間的配合度x....部屬特質和動機這兩項好像完全沒有吧...是Hersey和Blanchard情境領導理論的費德勒模型是考慮工作取向和關係取向的領導者,在不同情境下的績效表現領導者-成員的關係、任務結構、職權三項權變因素組成八種領導風格情境(C)他的理論當中先假定了領導者不是「關懷取向」就是「人文取向」 x關懷(人文)取向與工作(任務)取向(D)領導者在最有利的領導情境下採關懷取向的領導較有效xx最有利和最不利的情況下關懷取向領導者績效都不太好(看曲線)