【馬自達】評論
X理論Y理論麥格里格（Mcgreror）X理論：假設員工是偷懶的、不負責任的，所以要嚴格控制、組織化。把員工當 機器，不顧個人需要。（偏重效能）Y理論：相信員工是負責的、自動的，所以重自我表達、自我發揮、自我實現。 （偏重效率）