【用戶】劉煥明
【年級】大三下
【評論內容】實驗重要發現： 1. 人格尊重： 1. 從事「繼電器裝配實驗室實驗」而發現 2. 結論：「工人的態度與情緒的改變，才是增加產量的原因」 2. 参與及情緒的發洩： 1. 從事「面談計畫」試驗而發現 2. 結論：面談可以增加部屬的參與感，並減少不滿的情緒，進 而提高工作士氣(增加產量) 3. 小團體及其約束力： 1. 從事「接線工作室」試驗而發現 2. 結論：首先發現「非...
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】美國哈佛大學教授梅堯 ( Elton Mayo ) 於1927年參與有名的胡桑實驗 ( Hawthorne Experiments )，發現了許多影響生產量的因素和理論，下列敘述中，何者能正確地說明此項實驗的研究結論：(A) 工人的態度與情緒的改變，是增加產量的原因 (B) 工廠照明和產量之間具有明顯的相關性(C) 嚴明的工作規定能夠使產量明顯增加(D) 組織中會有小團體出現，但與產量無任何相關 ~解析 : 「霍桑研究」（Hawthorne Studies）=「霍桑試驗」=「霍桑實驗」（Hawthorne experiment）=「霍桑實驗理論」=「霍桑實驗學派」=「人群關係學派」: 一、「霍桑實驗」之「代表人物」: (一) 梅堯 ( Mayo ) :1.「人群關係之父」；2. 梅堯 ( M...