問題詳情
30 甲受僱於乙公司，因生產而請產假 8 周，該年度考績因其出席日數少於其他同仁而考績被打乙等，因此減少半個月之考績獎金，甲不服，向乙抗辯；下列敘述何者正確？
(A)因為請產假者，其當年考績不應受到保障
(B)因為考績不得因其請產假未出席而受到不利益對待
(C)因為其出席日數較少，故考績受到影響
(D)出席日數為考績評估之唯一因素
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.931789
統計：A(117),B(5751),C(266),D(38),E(0)
用户評論
【用戶】Vanessa Chang
【年級】小二上
【評論內容】性別工作平等法第 21 條 受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。