【用戶】Betty
【年級】小四上
【評論內容】美國行為科學學者麥格里哥於一九六○出版《企業的人性面》（The Human Side of Enterprise）一書中，提出管理上有Ｘ、Ｙ兩種不同管理模式。Ｘ理論為人天生厭惡工作，故要強制督導使其工作，一如荀子的「性惡論」；Ｙ理論則為人喜歡工作，也願意負責，故可激勵其工作，一如孟子的「性善論」。 nn 一九七○年，另一位學者梅克利提出Ｚ理論，謂制度應與人性並重，激勵或懲罰要因人而異，彈性處理。