問題詳情
四、一系統有三個匯流排 Bus-1、Bus-2 及 Bus-3，Bus-1 及 Bus-2 間相連的輸電線阻抗為 j0.1 pu，Bus-2 及 Bus-3 間相連的輸電線阻抗為 j0.2 pu，而 Bus-1 及 Bus-3 間相連的輸電線阻抗為 j0.25 pu。Bus-1 及 Bus-3 均有接發電機組，其電源等效阻抗分別為j0.4 pu 及 j0.5 pu，Bus-2 為負載匯流排。當 Bus-2 無負載時，所有匯流排電壓相同均為 1.25pu。當 Bus-2 無負載時，試繪出系統電路模型，並求出匯流排導納矩陣Ybus 及匯流排阻抗矩陣 Zbus。當 Bus-2 接負載且負載阻抗為 0.4+j0.3 pu 時，根據 Zbus求各匯流排電壓大小。若於 Bus-2 再並接一電容抗-j0.3 pu，則各匯流排電壓大小為何？（25 分）
參考答案
答案：A
難度：簡單0.770645
統計：A(2977),B(192),C(186),D(60),E(0) #
個人：尚未作答書單：有效激勵管理之方法、工作設計三個途徑、激勵保健理論
用户評論
【我愛阿，阿愛我】評論
以何茲伯格(F.Herzberg)為代表，公元1950年代後期提出此理論。英文:Motivation－Hygiene Theory，也稱「保健二因理論」、「二元因素論」、「兩因素理論」等。一、一個組織不能只靠提供「保健因素」維持一定工作水準為己足，應進一步增近「激勵因素」讓組織績效達最高境界。
【流川楓】評論
激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【Yi-Fan Liao】評論
想請問工作豐富化與工作生活品質這兩項如果歸類到激勵和保健因素裡的話，兩項都比較適合歸類為激勵因素嗎？
【May】評論
工作豐富化可以增加員工自主權和責任，是激勵因素工作生活品質應該偏向工作環境那類，所以是保健因素喔