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• 53、在培训的印刷材料中，( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。　　(A)工作任务表　　(B)岗位指南　　(C)培训都指南　　(D)学员手册
• 62、( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。　　(A)工作效率　　(B)成本控制　　(C)工作过程　　(D)工作成果
• 71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。　　(A)标准值　　(B)固定值　　(C)浮动值　　(D)基本值
• 88、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。　　(A)是变革的代言人　　(B)自信和远见　　(C)行为不循规蹈矩　　(D)对环境敏感　　(E)有清楚表达目标的能力
• 79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。　　(A)实现社会公平　　(B)逐步提高工资水平　　(C)调整、规范工资分配关系　　(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长
• 54、在管理人员所应具有的技能中，( )是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。　　(A)专业技能　　(B)人文技能　　(C)理念技能　　(D)协调技能
• 63、客户投诉率属于( )的绩效考评指标。　　(A)行为过程型　　(B)品质特征型　　(C)工作结果型　　(D)工作方式型
• 72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。　　(A)奖励工资制　　(B)提成工资制　　(C)技术工资制　　(D)绩效工资制
• 89、人力资源开发的根本目标包括( )。　　(A)有效促进人的发展　　(B)有效运用人的潜能　　(C)有效促进组织的发展　　(D)有效开发人的潜能　　(E)有效开发组织的潜能
• 80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。　　(A)②③①　　(B)③①②　　(C)③②①　　(D)①②③
• 55、培训效果的正式评估的优点不包括( )。　　(A)在数据和事实的基础上做出判断　　(B)可将评估结论与最初计划比较　　(C)容易将评估结论用书面形式表现　　(D)不会给受训者带来太大的压力
• 64、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。　　(A)分解提问标准　　(B)综合等级标准　　(C)综合提问标准　　(D)分解等级标准
• 73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。　　(A)平行团队　　(B)交叉团队　　(C)流程团队　　(D)项目团队
• 19．下列过程发生在人体内环境中的是(A)神经递质与受体结合 (B)葡萄糖脱氢分解产生丙酮酸(C)食物中的蛋白质经消化被分解成氨基酸 (D)胰岛细胞合成胰岛素
• 81、在安全生产责任制中，( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。　　(A)工人　　(B)各职能部门负责人　　(C)总工程师　　(D)分管安全卫生的负责人
• 56、在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是( )。　　(A)受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等　　(B)受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩　　(C)受训者在技能、态度、行为方式等方
• 65、建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。 　　(A)有助于员工的自我实现　　(B)对战略导向起牵引作用　　(C)最大限度地激发员工斗志　　(D)强调对员工行为的激励
• 74、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。　　(A)以绩效为导向　　(B)以行为为导向　　(C)以工作为导向　　(D)以技能为导向
• 20．有一种绣球花的花色因土壤pH不同而异，pH大于7 B于开蓝花，pH小于7时开桃色花，这是因为土壤pH(A)是一种诱变因素 (B)引起染色体畸变(C)影响基因表达 (D)改变了色素基因
• 82、职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。　　(A)1人　　(B)2人　　(C)3人　　(D)4人
• 57、下列不属于培训技能成果的评估标准的是( )。　　(A)劳动效率　　(B)定额标准　　(C)质量标准　　(D)操作规范
• 66、一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。　　(A)增值产出的原则　　(B)目标导向的原则　　(C)结果优先的原则　　(D)设定权重的原则
• 75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。　　(A)高弹性类　　(B)低弹性类　　(C)高风险类　　(D)高稳定类
• 21．在叶绿体色素的提取和分离实验中，收集到的滤液绿色过浅，其原因可能是①未加石英砂、研磨不充分 ②一次加入大量的无水酒精提取③分次加入少量无水酒精提取 ④使用放置数天的菠菜叶(A)①②③ (B)②③
• 83、劳动争议处理的原则不包括( )。　　(A)合议原则　　(B)合法原则　　(C)公正原则　　(D)及时处理原则