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• 二、企業人力資源部門或單位可考慮組織的人力資源狀況，建立一套完整可行的「人力資源績效評估標準」，評估的重點以過去與未來導向區分，可分為兩種：過去導向的績效評估方法有分類法、重要事件法...等，未來導向
• 【題組】(三)列示 106 年 12 月 31 日必要的分錄。
• 【題組】(二)設若第一審法院裁定准許上述假扣押聲請，並經假扣押執行在案，惟乙公司不服，提起抗告，經抗告法院廢棄原裁定，並駁回甲公司在第一審法院之聲請確定。乙公司嗣即主張系爭假扣押裁定，經抗告法院依當初
• 【題組】 9. 「迥」異
• 【題組】 7.兩箭之地
• 三、人力資源管理理論中，奧德佛(C. P. Alderfer)提出之「ERG 理論」內容為何（6 分）？其與馬斯洛(Abraham H. Maslow)提出之「需求層次理論」有什麼關聯及不同（10 分
• 六、甲訴請乙返還借款新臺幣 200 萬元，第二審法院於民國 100 年 6 月 2 日宣示乙敗訴之判決，乙於同月 10 日具狀聲明上訴，惟未表明上訴理由，而第二審判決正本於同月 15 日始送達予乙，請
• 五、甲乙某日於公園中練習棒球，惟不慎將球揮入在旁由丙所有之 A 屋，造成其古董花瓶毀損，丙透過監視器畫面得知係甲所為，乃起訴請求法院判令甲賠償新臺幣(下同)300 萬元，第一審法院判決丙敗訴，丙不服提
• 一、在臺灣，我們常常見到南島語族、南島民族以及南島文化等三個概念的使用，請問，它們分別意指為何？又，此等以「南島」為名之詞彙，可以直接視之與「原住民」同義而彼此交換使用嗎？請說明之。（25 分）
• 【題組】 8.「闖」學堂
• 四、請分析說明勞動基準法、勞工退休金條例所規範之退休金，以及勞工保險條例規範之老年給付等三者之立法目的、性質及內容有何不同？（15 分）
• 【題組】3. 「ㄇㄨˋ」款
• 【題組】 10.十惡不「ㄕㄜˋ」
• 【題組】 9.蒙辱
• 五、依據勞資爭議處理法第 5 條，將勞資爭議區分為哪兩類（4 分）？請分別說明此兩類勞資爭議之定義及處理機制為何（8 分）？其處理機制為何不同之理由（8 分）。
• 【題組】 10.赫然
• 六、基本工資將自 107 年 1 月 1 日起，調整為每月新台幣 22,000 元。請依據勞動基準法及其施行細則說明「工資」、「平均工資」及「基本工資」之定義為何（6 分）？另請列舉勞動基準法施行細則
• 二、解釋 :【題組】1.不求甚解
• 三、翻譯 :【題組】1. 造飲輒盡，期在必醉，既醉而退，曾不吝情去留。
• 【題組】(二)計畫單元整體開發
• 【題組】(三)開發影響費
• 一、請析論影響社會政策制訂的可能因素有那些？並舉原住民族相關社會政策為例逐一說明之。（25 分）
• 【題組】(四)增額容積
• 三、英雄公司 106 年底與 105 年底財務狀況表的比較如下：（20 分）其他資料如下： ① 106 年度的淨利為 $172,300，106 年 12 月 31 日現金餘額為 $80,000。 ②
• 二、台灣近年來常受到極端氣候影響，導致天然災害頻傳，加強環境復育已成為政府刻不容緩的工作。請問國土計畫法對推動國土復育工作有何相關規定？（20 分）