【Chia-chiao Ch】評論
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【Yan】評論
因為對事不對人，沒有人情包袱，故處理事情起來較有效率此乃偉柏官僚體制最大之特色
【龜龜】評論
韋伯之官僚制度 (Bureaucracy ) ，會被認為是最有效率的原因為何？(A) 協調溝通的原則(B) 部門分化的原則(C) 控制幅度的原則(D) 對事不對人的原則 ~解析 : 一、「對事不對人」：(一) 所謂「對事不對人」的「觀點」，即韋伯 ( Weber ) 所認為之「官僚體制」的「特質」之一。(二)「對事不對人」此一「概念」將「組織內部」每一個「人員」均視為如同「機器」中的一顆「螺絲釘」，不需「外力控制」便可「自動發揮功能」，因為唯有如此，官僚體制內部」的一切「非理性」（irrational）的「因素」，例如「個人」的「情緒」，才不致對「組織」的「績效」造成「干擾」。 二、韋伯 ( Weber ) 的「觀點」恰與曾經「盛極一時...