【用戶】SUN NI
【年級】大二上
【評論內容】內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。個人平衡性→根據員工個別工作表現，給予各種形式的獎金報酬，甚至調薪與否或調幅大小也依工作績效決定。**取自100分
【用戶】盧妍蓁
【年級】高二下
【評論內容】較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？(A)平等性(B)客觀周密性(C)適應性(D)效率性高普考/三四等/高員級◆行政學- 95年 - [行政學] 95年特種考試地方政府公務人員考試三等答案：B「理想」的「薪給制度」之「原則」，依張潤書教授的看法 :一、「平等性」=「同工同酬」=「責酬相符」:凡是「職責」程度「相當」的「工作」，應在「同一個薪給幅度內」支薪，此即所謂的「同工同酬」的「原則」或「責酬相符」的「原則」。二、「適應性」:「薪給」應與「物價指數」→「保持平衡」。三、「平衡性」=「官民平衡」:是指「公務員俸給」與「市場薪給率」應「保持平衡」，不能「相差太遠」→「不能過多」或「過少」。四、「效率...