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38、人力资源需求预测的内容不包括()(A)未来人力资源需求预测(B)现实人力资源预测(C)过去人力资源流动分析(D)未来流失人力资源预测
問題詳情
38、人力资源需求预测的内容不包括()
(A)未来人力资源需求预测
(B)现实人力资源预测
(C)过去人力资源流动分析
(D)未来流失人力资源预测
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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5l、培训项目的课程系列计划以( )为导向。(A)培训目标 (B)培训过程 (C)培训方法 (D)培训结果
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45、在相关分析中1=-1.00表示两组测评数据()(A)完全负相关(B)零相关(C)完全正相关(D)无法确定相关关系
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60、( )又称业绩评定法,由美国斯科特公司设计,曾在美国工商企业中广泛应用。(A)合成考评法 (B)OEC法 (C)评价中心技术 (D)图解式评价量表法
64、绩效考评标准分为两种,即( )。(A)分解提问标准、综合提问标准 (B)综台等级标准、分解提问标准(C)综合提问标准、分解等级标雄 (D)分解等级标准、综合等级标准
723.對於公務員不違背職務之行為行賄者,應處: (A)不違背職務行賄罪 (B)違背職務行賄罪 (C)圖利罪 (D)無罪
52、培训课程目标分析的内容不包括( )。(A)学员知识能力水平分析 (B)岗位的技能要求分析(C)课程结束后的预期分析 (D)培训课程的费用分析
39、以下关于人员规划的说法不正确的是()(A)人员规划是人力资源预测的一部分(B)人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个(C)人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应(D)人员规划要保
46、面试支考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的()(A)第一印象(B)对比效应(C)晕轮效应(D)感情效应
61、下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。(A)考评标准过低 (B)惩罚一些不服管理的员工 (C)压缩提薪人员的比例 (D)为裁员提供有说服力的证据
57、()不宜用作培训认知成果的评估标准。(A)作业操作规范(B)财务核算原理(C)绩效考评步骤(D)企业管理理论
40、以下关于德尔菲的描述不正确的是()(A)可用于企业整体人力资源预测的一部分(B)可用于预测企业某部门人力资源需求(C)适合于人力资源需求的长期趋势预测(D)是一种定性与定量相结合的预测方法
47、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于()(A)背景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)经验性问题
62、对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会绘出较高的评分。这种误差被称为是考评的( )。(A)相似偏差 (B)后继效应 (C)对比偏差 (D
65、平衡计分卡把企业的战略分为( )不同维度。(A)两个 (B)三个 (C)四个 (D)五个
48、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用()、的方法(A)案例分析(B)公文筐测验(C)闭卷笔试(D)无领导小组讨论
52、在培训课程设计文件中,内容大纲不包括()(A)课程时间长度的(B)资料的结构(C)课程目标和内容(D)教学顺序和活动
66、提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善; ④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是( )。(A) ①④③⑤② (B)①⑤②③④ (C)①④②⑤③ (D
53、()不属于外部聘请培训师的优点。(A)选择范围较大(B)带来全新理念(C)提高培训档次(D)师资费用较低
58、在评估培训效果时,()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。(A)访谈法(B)问卷调查法(C)观察法(D)电话调查法
823.小夫常與胖虎常在公園玩,有一天胖虎請他傳送一包毒品給另一個陌生人,並且拿回 3000元給胖虎。於是胖虎就給小夫 100元,小夫協助運送毒是否涉及犯罪? (A).小夫只協助運送毒品應該沒有犯法,
59、“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。(A)行为性(B)特征性(C)观察法(D)品质性
60、()是采用一种预先设计的结构性表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。(A)图解式评价量表法(B)行为观察量表法(C)加权选择量表法(D)结构式叙述法
61、绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。(A)苛严误差(B)中间倾向(C)宽厚误差(D)晕轮误差
65、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。(A)KPI体系以控制为中心(B)财务与非财务指标相结合(C)战略目标自上而下分解(D)短期指标与长期指标结合
924.行為人因過失自行招致精神障礙而為違法行為者,下列敘述何者正確? (A)其行為不罰 (B)其行為得免除其刑 (C)其行為得減輕其刑 (D)其行為不得減免刑責 123
66、在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。(A)增值产出的原则(B)流程导向的原则(C)结果优先的原则(D)设定权重的原则
67、360度考评方法中,( )具有较高的主观性,常给予较高的分数。(A)自我评价 (B)下级评价 (C)上级评价 (D)同级评价