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129、在培训中,对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。(A)培训前受训者的状况 (B)受训者对培训项目认知程度 (C)培训的进度和中间效果 (D)受训者与培训内容的相关性 (E)受训者培训后掌握的知
問題詳情
129、在培训中,对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。
(A)培训前受训者的状况
(B)受训者对培训项目认知程度
(C)培训的进度和中间效果
(D)受训者与培训内容的相关性
(E)受训者培训后掌握的知识和技能
參考答案
答案:B,C,D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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138、企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。(A)劳动纪律 (B)劳动安全卫生制度 (C)劳动定员定额规则 (D)劳动合同管理制度 (E)岗位规范制定规则
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103、用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经 济补偿金。(A)5% (B)15% (C)25% (D)35%
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112、劳动力结构上的过剩的原因有()。(A)某种教育发展过头 (B)人口老化与知识更新 (C)产业结构剧烈变动 (D)技术进步与资本转移 (E)个人择业行为过分
121、人力资源的离职间接成本包括()。(A)空职损失 (B)离职补偿费 (C)离职者离职前的工作绩效损失 (D)离职管理费用 (E)新聘人员不如离职者所导致的损失
139、()是目标型调查问卷的方法。(A)选择法 (B)正误法 (C)访谈法 (D)序数表示法
130、影响员工职业发展的环境因素有()。(A)社会环境(B)政治环境 (C)经济环境(D)工作环境 (E)人际关系环境
104、()是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。(A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体合同 (D)集体协议
113、调查报告包括()。(A)对典型经验的调查报告 (B)对先进经验的调查报告 (C)对重大事件的调查报告 (D)对恶性事故的调查报告 (E)对现实状况的调查报告
122、编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。(A)地区与行业的工资指导线 (B)消费物价指数(C)其他企业的管理费用支出情况 (D)最低工资标准 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想
140、()是订立集体合同应遵循的原则。(A)平等自愿 (B)协商一致 (C)平等合作 (D)内容合法 (E)维护正常生产秩序
131、在360度考评中,()对评价结果影响程度基本相同。(A)上级考评 (B)同级考评 (C)下级考评 (D)自我考评 (E)外人考评
105、()不属于劳动卫生规程的内容。(A)防止噪声和强光刺激 (B)防止电磁辐射的危害 (C)防止有毒物质的危害 (D)劳动者健康检查规程
114、现代劳动法中关于职业技能开发的立法内容包括()(A)规定政府有关部门发展职业培训事业的职责 (B)规定各级政府和用人单位培训开发经费来源 (C)规定企业在员工开发与职业培训方面的职责 (D)规
123、根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同,工作分析中的观察法又可分为 ()。(A)直接观察法 (B)阶段观察法 (C)间接观察法 (D)工作实践法 (E)工作表演法
1. 下列关于栈叙述正确的是(A). 栈顶元素最先能被删除(B). 栈顶元素最后才能被删除(C). 栈底元素永远不能被删除(D). 上述三种说法都不对
106、()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈, 经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(A)劳动合同终止 (B)劳动合同续订 (C)劳动合同解除 (D)劳动合
115、劳动要素的非经济性是指人所追求的()。(A)职业的社会地位 (B)个人兴趣爱好 (C)企业高福利保险 (D)工作的稳定性 (E)“衣食足”
132、在绩效管理的考评方法中,特征法包括()。(A)行为观察量表法 (B)关键事件法 (C)书面法 (D)硬性分配法 (E)混合标准尺度法
124、在保证招聘质量的基础上,降低招聘成本费用的常用方法是()。(A)采用发布广告方式 (B)借助猎头公司 (C)利用内部晋升制度 (D)依靠证书进行筛选 (E)借助人才中介机构
【題組】2.下列理解和分析,不符合原文意思的一项是(A).在当今世界,每一个科技黑箱的使用者都能像牛顿一样“站在巨人的肩上”继续前进,这个“巨人”就是科技黑箱.(B).知识通过科技黑箱这一途径达到最大
107、集体合同中()的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。(A)劳动条件标准 (B)一般性规定 (C)过渡性规定 (D)补充性规定
116、微观劳动力供给是指()。(A)对企业劳动力需求的供给 (B)企业内部的劳动力供给 (C)劳动者个人的劳动力供给 (D)学校毕业生的劳动供给 (E)企业对企业的劳动力供给
133、企业确定薪酬管理的基本原则是()。(A)对成本有控制性 (B)对内具有公正性 (C)对外具有竞争力 (D)支付具有公开性 (E)对员工有激励性
125、心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的() 的一种科学测量方法。(A)智力水平 (B)个性差异 (C)知识水平 (D)能力特征 (E)发展潜力
【題組】3. 根据原文内容,下列理解和分析不正确的一项是(A).新的科技黑箱能够为相对“无知识”的年轻一代提供崛起和赶超的机会,他们即使没有掌握科技黑箱中的知识,也可以享用这些知识。(B).要不要学习
117、数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征,属于企业数量特征的有 ()。(A)所有制性质 (B)平均工资 (C)产量 (D)企业规模 (E)工人数
134、员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。(A)离休退休 (B)偿还购房贷款 (C)迁出所在的县市 (D)购买建造翻修自住房 (E)与单位终止劳动关系