【用戶】Sean
【年級】高二上
【評論內容】強迫分配法是較具爭議的績效評估方法
【用戶】yabe
【年級】國一下
【評論內容】強迫分配法（強制分配法）較具爭議之原因：對於同一等級中最高與最低者來說，評定方式較為不公平。(ex:考績100-80分為甲等、79-70分為乙等。對於100分的人來說，明明分數高出許多，卻與80分的人同一等級；而對79分的人來說，與80分的人只有1分之差，卻是不同等級。)