問題詳情
4.較具爭議的績效評估方為
(A)評等尺度法
(B)排序法
(C)強迫分配法
參考答案
答案：C
難度：簡單0.819876
統計：A(14),B(11),C(132),D(4),E(0)
用户評論
【Sean】評論
強迫分配法是較具爭議的績效評估方法
【yabe】評論
強迫分配法（強制分配法）較具爭議之原因：對於同一等級中最高與最低者來說，評定方式較為不公平。(ex:考績100-80分為甲等、79-70分為乙等。對於100分的人來說，明明分數高出許多，卻與80分的人同一等級；而對79分的人來說，與80分的人只有1分之差，卻是不同等級。)