問題詳情
四、司法院釋字第 719 號解釋認定，原住民族工作權保障法第 12 條第 1 項、第 3 項及政府採購法第 98 條，關於政府採購得標廠商於國內員工總人數逾一百人者，應於履約期間僱用原住民，人數不得低於總人數百分之一，進用原住民人數未達標準者，應向原住民族綜合發展基金之就業基金繳納代金部分，並未違背憲法第 7 條平等原則及第 23 條比例原則，與憲法第 15 條保障之財產權及其與工作權內涵之營業自由之意旨亦無不符。試就此號解釋之贊成與反對意見，申述己見，並論述以政府採購法制來實現某社會福利政策之價值，其適當而合理之制度設計或實踐原則為何？（25 分）
參考答案
答案：D
難度：簡單0.795886
統計：A(30),B(24),C(74),D(503),E(1)
用户評論
【用戶】Peter Chung
【年級】高一上
【評論內容】行政院勞工委員會七十九年九月十五日台79勞動二字第二一八二七號函 本會79.8.7勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原因時」之範圍，係屬事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資
【用戶】fund526
【年級】高二下
【評論內容】此題C選項：最新勞基法第38條第4項:勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資