【用戶】insolence

【年級】幼稚園下

【評論內容】成熟理論例子:阿吉裡斯的理論是在實驗基礎上提出來的，同時它又以實驗進行論證和推廣。例如，某大公司董事長要求阿吉裡斯告訴他如何有效地激勵員工。於是他們就在一個類似於裝配收音機製造廠里搞了一個實驗。在工廠里有幾個女孩子，從事這項工作。這個群體有一個組長，一個質量檢驗員，一個包裝員。實驗一開始，要求這些女孩子按照自己的方法來生產產品，進行自檢和包裝，處理消費者來信等，並向她們宣佈，如產量減少不減薪，但增產還能提高工資。　　這12個女孩子自己乾的結果是，在第1個月內產量降低7％，第6個星期後的情況更糟，她們的工作情緒很低，但是在實踐中她們從不成熟向成熟發展著，到第8個星期產量開始增加，到第15個星期產品量達到新高峰，而這是在沒有檢查員、包裝員和工程師的情況下達到的。更重要的是因減少浪費和工作錯誤使成本降低94％，消費者的抱怨倍減少了96％。這個實驗證明，擴大個人責任，給予工人以工作上成長和成熟的機會，有助於滿足高層次的需要，因而更能激勵人們去努力實現目標。

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【年級】幼稚園下

【評論內容】“不成熟——成熟”理論是研究人的個性和組織關係的一種理論，美國的阿吉裡斯認為，在人的個性發展方面有一個過程，就是從不成熟到成熟，最後發展成為一個健康的個性。　阿吉裡斯認為，組織中的勞動分工、權力等級、組織控制和統一指揮的基本功能，是企業實行有效經營所必不可少的，但也有不適應人的健康個性的需要，妨礙人的成熟和自我實現的一面。因此，清除人的個性和組織之間的不協調，便是企業經營中的重要任務。協調的辦法是：擴大職工的工作範圍，使職工有從事多種工作的經驗；採用參與式以職工為中心的領導方式；多給職工責任和權利；更多地依靠職工的自我指揮和自我控制。一般來說，人的成熟程度愈高，發揮的作用就愈充分。一個人從...