問題詳情

如果組織面臨改革的需要時較適當的人才來源是
(A)組織內部
(B)組織外部
(C)組織內部與外部均可
(D)組織內部與外部均不適合

參考答案

答案:B
難度:簡單0.761072
統計:A(471),B(4829),C(1040),D(5),E(0)

用户評論

【用戶】裝隻隻

【年級】國三下

【評論內容】挪威人愛吃沙丁魚,尤其是活魚,挪威人在海上捕得沙丁魚後,如果能讓他活著抵港,賣價就會比死魚高好幾倍。但是,由於沙丁魚生性懶惰,不愛運動,返航的路途又很長,因此捕撈到的沙丁魚往往一回到碼頭就死了,即使有些活的,也是奄奄一息。只有一位漁民的沙丁魚總是活的,而且很生猛,所以他賺的錢也比別人的多。該漁民嚴守成功秘密,直到他死後,人們才打開他的魚槽,發現只不過是多了一條鯰魚。原來鯰魚以魚為主要食物,裝入魚槽後,由於環境陌生,就會四處游動,而沙丁魚發現這一異已分子後,也會緊張起來,加速游動,如此一來,沙丁魚便活著回到港口。這就是所謂的“鯰魚效應”。運用這一效應,通過個體的“中途介入”,對群體起到競爭作用,它符合人才管理的運行機制。

【用戶】蔡小亘

【年級】高一上

【評論內容】原來少年PI的故事是由"鯰魚效應"改編的 :P

【用戶】我愛阿,阿愛我

【年級】

【評論內容】組織面臨改革-內部有利益衝突的一定會抗議所以請外部的,比較沒甚麼爭議,因為事先都會先講好

【用戶】教練我想打球

【年級】高一下

【評論內容】讓我想到高年級實習生