【用戶】七里唦
【年級】高一上
【評論內容】一、亞當斯(Adams)：公平理論(Equity Theory)（=公道理論） （一）理論觀點：個人覺得自己所受的待遇是否公平，會拿自己與他人的情況做比較（社會性比較）。 （二）公平理論的計算公式：「公平」=（自己的報酬/自己的投入）：（他人的報酬/他人的投入） （三）不公平時，個人會調整其行為，採取因應對策，來重新恢復公平感： 1.改變投入量：例如：降低努力程度。 2.改變報酬：例如：要求提高報酬。 3.改變比較基準：例如：改與不同的同事做比較，降低比較標準。 4.改變（心理上）比較：例如：視不公平為短暫，未來可以改善解決。 5.離開：例如：辭掉工作。
【用戶】jt620186
【年級】大一下
【評論內容】亞當斯(Adams)的公平理論(衡平理論、社會比較理論)1. 公平理論是巴納德貢獻與滿足平衡概念的進一步延伸。係指成員會以他的投入努力和產出結果的比率與他人比較，若人們感覺所得報酬的數量與其努力間有差距，將會設法減少其差距。另外，差距愈大，將愈努力設法減少差距。2.公平理論運作過程三步驟： (1)本人與參考別人結果(產出報酬)及投入(貢獻)比率的比較。 (2)判定公平與否，公平即滿足，反之則否。 (3)激發出設法減除不公平的行為。3.組織成員可能採取多種減少不公平的行為模式： (1)要求增加結果 (2)設法減少投入 (3)改換其他情況較差的參考人，以對本身作有利的比較 (4)設法改變參考人的投入或結果 (5)離開工作場域參考資料：陳真 行政學精論3-80
【用戶】ym
【年級】高一上
【評論內容】一、亞當斯(Adams)：公平理論(Equity Theory)（=公道理論） （一）理論觀點：個人覺得自己所受的待遇是否公平，會拿自己與他人的情況做比較（社會性比較）。 （二）公平理論的計算公式：「公平」=（自己的報酬/自己的投入）：（他人的報酬/他人的投入） （三）不公平時，個人會調整其行為，採取因應對策，來重新恢復公平感： 1.改變投入量：例如：降低努力程度。 2.改變報酬：例如：要求提高報酬。 3.改變比較基準：例如：改與不同的同事做比較，降低比較標準。 4.改變（心理上）比較：例如：視不公平為短暫，未來可以改善解決。 5.離開：例如：辭掉工作。