【Chia Hui Huan】評論
反政府價值= NPM的主張(反對大政府)既然NPM追求的是績效那就不會顧慮到公平正義,弱勢優先~
【Lina Rain L】評論
人事行政學者柯林納（Klingner）和那班迪（Nalbandian）於1998年著有《公共人事管理：系絡與策略》一書中，分析美國公共人事管理長期以來所發展出來的制度，基本上反映出以下幾項價值：1. 政治回應2. 組織效率與效能3. 個人權利4. 社會衡平5. 個人責任的要求6. 有限與分權化的政府7. 社會服務的社群責任前四項屬於傳統價值，後三項屬於新興價值，此三項新興價值對公共人事制度會有「運用替代性組織提供公共服務」、「增加公共雇用關係的機動彈性」等二項影響。唯個人以為，公共人事行政價值不應有新舊之分，因為新、舊價值之間，將會因時間遞移而相互更替的重要性。
【國父革命】評論
傳統價值:1政治回應2組織效率效能3個人權利4社會衡平
【阿斯拉】評論
只有政府才能做到社會衡平，因為具有強制性，人民有私心所以絕對不可能