【王昱仁】評論

工作輪調：係指組織在對員工工作設計時的一種方法，目的是要增強員工對於組織內每一種工作內容的熟悉度，因此工作輪調是由組織發起的一種制度，而非員工自發性的作為。

【必上榜，沒有退路！】評論

(A)懲戒(制度)(B)工作輪調(管理)(C)報酬獎賞(工作條件)(D)組織承諾(保健因素)

【Vincent】評論

此題考以Herzberg(赫茲伯格)為代表的激勵保健學派，該學派理論主張稱為兩因素理論該派認為要員工把工作做好，主要滿足員工的兩項因素要求：一、保健因素：消極的因素，如薪水、工作環境、來自上級的要求、懲處與監視，偏實質層面的二、激勵因素：積極的因素，如成就感、讚美、認同、生涯發展，偏心理與非實質層面的18.下列何者屬於組織員工自發性的激勵原因？(A)懲戒屬消極因素(B)工作輪調屬消極因素；這個因素容易被誤會為積極因素，工作輪調屬於「工作擴大化」，只是增加工作內容的變化性　　　　　　而工作豐富化才是積極因素，因為會給予員工更多的權力與責任，有助於員工成長(C)報酬獎賞屬消極因素(D)組織承諾屬積極因素答案選(D)

【Bing Bing】評論

(A)懲戒→機關組織之政策與管理制度（保健因素）(B)工作輪調→機關組織之政策與管理制度（保健因素）(C)報酬獎賞→機關組織之政策與管理制度（保健因素）(D)組織承諾 →工作內涵所帶來的認同與滿足感（激勵因素）