【Rita Wu】評論
權宜管理模式（Contingency Management Model），又稱為後效管理。是一種利用增強(reinforcement)與懲罰來改變行為的歷程，其基本原則源於施金納(B.F. Skinner)，但後來的學者與使用者又做了許多引申與發展；因為「contingency」一詞意含「偶然」及「附帶」，其管理歷程涉及將環境結構化，使被管理者的行為與某些後果產生聯結，並確定被管理者清楚這些聯結的存在，最後的目標在使被管理者的行為朝向希望的方向改變。 此模式的基本假定包括：(1)行為是由環境決定的；(2)一般正常智力的人傾向於重複一些能帶來快樂、成功、或其他正面結果的行為，並停止一些可能帶來痛苦、失敗、或其他負面結果的行為。 此模式的常用原則包括增強與懲罰，其...