【Yo Yo Huang】評論
制度性報酬：一般的薪資與福利個人性報酬：個人工作表現給予的報酬社會性報酬：領導者或社會對個人的讚許
【承叡】評論
請問個人性的報酬是指甚麼?
【龜龜】評論
以報酬作為激勵的機制，有多種形式可以實施，下列那一項不是合適的形式？(A)制度性報酬(B)個人性報酬(C)隨意性報酬(D)社會性報酬~解析 :以「報酬」作為「激勵」的「機制」，有多種「形式」可以實施，而關於「報酬」，可大致分為以下三大類 :1.第一種「報酬形式」是「制度性報酬」=「固定性報酬」，也就是針對一般組織成員，只要是組織成員或一定的年資都可獲得，一視同仁，大家都有份，譬如「一般的薪資」及「福利措施」，是一種「最基本」的「激勵條件」。2.第二種「報酬形式」是「個人性的報酬」，也就是給酬「因人而異」，根據「個人」的「優勢」、「表現」、「績效」等，有人得到，有人沒有得到。3.第三種「報酬形式」就是「社會性報酬」=「讚許」，即指「領導者」或「社會」對「個人」的讚許。