【龜龜】評論
韋伯 ( Weber ) 官僚制度所謂「對事不對人」( impersonality ) 原則的主要目的在： (A) 破除私人情面(B) 專業分工 (C) 層級節制 (D) 制定合理法規 ~解析 : 一、「對事不對人」：(一) 所謂「對事不對人」的「觀點」，即韋伯 ( Weber ) 所認為之「官僚體制」的「特質」之一。(二)「對事不對人」此一「概念」將「組織內部」每一個「人員」均視為如同「機器」中的一顆「螺絲釘」，不需「外力控制」便可「自動發揮功能」，因為唯有如此，官僚體制內部」的一切「非理性」（irrational）的「因素」，例如「個人」的「情緒」，才不致對「組織」的「績效」造成「干擾」。 二、韋伯 ( Weber ) 的「觀點」恰與曾經「盛極一時」...
【Irene Chang】評論
「人」與「人」的「工作關係」均依照「法規命令」，是一種「對事不對人」(impersonal relationship) 是一種「不講情面」的「關係」。