問題詳情

16 有關 360 度績效評估模式與傳統績效評估模式的比較，下列何者最正確？
(A) 360 度績效評估模式較易產生法律問題上的爭議
(B) 360 度績效評估模式的考評焦點較重視過去取向
(C)傳統績效評估模式的考評焦點較重視工作過程
(D)傳統績效評估模式的資料來源是由上而下

參考答案

答案：D
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(1),D(0),E(0)

用户評論

【不要讚.會被販售】評論

360度評估模式1.資料來源 : 全方位 (自己、上司、屬下、同事、客人來評估，方便了解自己不足與需求之處。)2.資料的正確性 : 能夠清楚將員工不同水準的工作表現作明確的區分與辨識3.資料的有效性 : 各效標之間的區辨大，效度較高4.資料的完整性 : 可以兼顧全方位的觀察角度與觀察機會所得到的結果，完整性較高5.考評焦點 : 未來取向，重視工作過程，著重於行為、技術與能力，可評鑑員工私下的工作表現 傳統評估模式1.資料來源 : 由上而下2.資料的正確性 : 不同員工之間的評鑑結果區辨小3.資料的有效性 : 各效標之間的區辨小，會受到各種偏誤的影響而降低效度4.資料的完整性 : 僅限於直屬主管一人之判斷，觀察機會與角度有限5.考評焦點 :...