問題詳情

20 現代組織基於關注員工心理與情緒面向，通常設有員工參與的管道。此種作法主要肇始於下列何種學派（理論）之論點？
(A)霍桑實驗學派
(B)動態管理學派
(C)動態平衡理論
(D)人性本善理論

參考答案

答案：A
難度：簡單0.887462
統計：A(4905),B(324),C(201),D(97),E(0) #
個人：尚未作答書單：梅 堯 ~~~ 霍 桑 研 究 !!! ~~~~

用户評論

【戰鬥啊】評論

雖然 傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者但是看到員工參與 就要聯想到霍桑第2階段的實驗

【airforce1】評論

關鍵若是肇始 應該是動態管理學派的follett (唯一注重到心裡因素的，但無提到員工參與觀點) 肇始+參與 才是霍桑實驗 二階的參與情緒 面談

【KAKALA】評論

關鍵是參與管道

【小小調查員】評論

最佳解應該是錯的，5F才是正確的~