問題詳情

14. 行政人員的角色立場皆由其所擔任的職位來決定,亦即職位決定立場,此種行政組織病象稱為?
(A)格勒善定律(Gresham’s Law)
(B)白京生定律(Parkinson’s Law)
(C)邁爾斯定律(Miles’ Law)
(D)彼得定律(Peter’s Principle)

參考答案

答案:C
難度:簡單0.744
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用户評論

【用戶】larayen1225

【年級】高二上

【評論內容】格勒善定律(Gresham’s Law) :  「...

【用戶】水超人

【年級】小五上

【評論內容】行政人員的角色立場皆由其所擔任的職位來決定,亦即職位決定立場,此種行政組織病象稱為?(A) 格勒善定律(Gresham’s Law)(B) 白京生定律(Parkinson’s Law)(C) 邁爾斯定律(Miles’s Law)(D) 彼得定律(Peter’s Principle)考古題36 邁爾斯定律(Miles’ Law)是用來形容組織社會化,促使成員態度趨向本位主義的副作用。下列何者能正確的表達此一定律的意義?(A) 職位決定立場(B) 權責不相當,權總是大於責(C) 伺候多名上司非易事(D) 向上爭權,向下卸責高普考/三四等/高員級◆行政學-99年 - 99 地方政府特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政、戶政:行政學概要#4002 答案:A31 「職位決定立場」,係屬那種...

【用戶】Chiao Amy

【年級】

【評論內容】. 彼得定律(Peter’s Principle)(1) 所謂彼得定律(Peter Principle)是指「在層級節制的體系中,每一成員傾向被擢升至其無法勝任的職位上」。(2) 換言之,一個人的知職能力在升至工作職場某一職位時,會達到極限,需要進修訓練,始能勝任更高的職位。(3) 故彼得定律是在描述組織員工之知識能力與「職務升遷」之關係。

【用戶】happypig

【年級】大二上

【評論內容】(A)劣幣驅逐良幣(英語:Bad money drives out good)在經濟學稱為葛蘭辛法則、格勒善定律(Gresham's Law),這是一種貨幣規律,指出如果有兩種形式的商品貨幣流通,消費者保留儲存成色高(貴金屬含量高)的貨幣,在市面使用成色低的貨幣進行市場交易,而使得在民間流通的大多為劣幣,良幣則較少見於世[1][2] ,此定理也被廣泛用於非經濟學的層面。(B)係由英國學者白京生所提出的,認為組織會產生下列病象: 行政首長不論機關工作量多寡,每年必增加百分之五到六之機關人員總員額數。 機關成立年代越久,成員素質越低落,因為首長不愛使用能力高於自己本身之部屬,以免製造更多職位上的競爭者。(C)「你支持甚麼取決於你坐在哪裡」,即職位決定立場、換了位子便換腦袋。 這句話起源於邁爾斯在1948年底和1949 年初擔任預算局勞工和福利部門負責人時發表的言論。(D)在組織或企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產

【用戶】水超人

【年級】小五上

【評論內容】行政人員的角色立場皆由其所擔任的職位來決定,亦即職位決定立場,此種行政組織病象稱為? (A) 格勒善定律(Gresham’s Law) (B) 白京生定律(Parkinson’s Law) (C) 邁爾斯定律(Miles’s Law) (D) 彼得定律(Peter’s Principle)考古題 36 邁爾斯定律(Miles’ Law)是用來形容組織社會化,促使成員態度趨向本位主義的副作用。下列何者能正確的表達此一定律的意義? (A) 職位決定立場 (B) 權責不相當,權總是大於責 (C) 伺候多名上司非易事 (D) 向上爭權,向下卸責 高普考/三四等/高員級◆行政學-99年 - 99 地方政府特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政、戶政:行政學概要#4002   答案:A 31 「職位決定立場」,係屬那...

【用戶】Chiao Amy

【年級】

【評論內容】. 彼得定律(Peter’s Principle)(1) 所謂彼得定律(Peter Principle)是指「在層級節制的體系中,每一成員傾向被擢升至其無法勝任的職位上」。(2) 換言之,一個人的知職能力在升至工作職場某一職位時,會達到極限,需要進修訓練,始能勝任更高的職位。(3) 故彼得定律是在描述組織員工之知識能力與「職務升遷」之關係。

【用戶】happypig

【年級】大二上

【評論內容】(A)劣幣驅逐良幣(英語:Bad money drives out good)在經濟學稱為葛蘭辛法則、格勒善定律(Gresham's Law),這是一種貨幣規律,指出如果有兩種形式的商品貨幣流通,消費者保留儲存成色高(貴金屬含量高)的貨幣,在市面使用成色低的貨幣進行市場交易,而使得在民間流通的大多為劣幣,良幣則較少見於世[1][2] ,此定理也被廣泛用於非經濟學的層面。(B)係由英國學者白京生所提出的,認為組織會產生下列病象: 行政首長不論機關工作量多寡,每年必增加百分之五到六之機關人員總員額數。 機關成立年代越久,成員素質越低落,因為首長不愛使用能力高於自己本身之部屬,以免製造更多職位上的競爭者。(C)「你支持甚麼取決於你坐在哪裡」,即職位決定立場、換了位子便換腦袋。 這句話起源於邁爾斯在1948年底和1949 年初擔任預算局勞工和福利部門負責人時發表的言論。(D)在組織或企業的等級制度中,人會因其某種特質或特殊技能,令他被擢升到不能勝任的高階職位,最終變成組織的障礙物(冗員)及負資產