【劉恩豪】評論
網路上找的的資料只有:關於績效管理的意義，根據國家績效評鑑中的績效衡量研究小組（Performance Measurement Study Team, 1997）的界定，它是指「利用績效資訊協助設定共識的績效目標、進行資源配置與優先順序的排列，以告知管理者維持或改變既定計畫目標，並且報告成功符合目標的管理過程。」依此，績效管理係對於公共服務或計畫目標進行設定與實現，並對實現結果進行系統性的評鑑過程，這個過程可能包括列幾種不同的功能性階段：(一)績效評估（performance evaluation）：係指一個組織試圖達成某項目標、如何達成與是否達成目標的系統化過程；績效評估的對象並不是個人的績效，而是以組織績效為主。(二)績效衡量（performance measurement）：...