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• 【題組】⑷社會學想像（sociological imagination）
• 二、近年來，政府為減輕婦女在家庭和職場中的雙重壓力，陸續推動了「育嬰假」和「陪產假」等措施，試扼要說明該等措施之社會意義並評析其實施績效。（25 分）
• 三、台灣社會正經歷著快速的「少子化」和「老齡化」，試問此等現象對台灣社會將造成那些方面的衝擊？又，目前政府提出的對策在實施過程中可能遭遇那些困難？試舉例加以說明。（25 分）
• 四、開放社會的特性之一在於人們得以享有向上的「社會流動」，試以您所熟悉的原鄉為例，說明原鄉人的「社會流動」情況。（25 分）
• 9.定時檢討員工福利措施所具有的實際功效，以決定福利措施的後續發展，屬於實施員工福利之何種原則？(A)配合原則 (B)平等原則 (C)回饋原則 (D)經濟原則
• 二、近年來，有一部分平埔族人積極爭取原住民族的身分，請從社會文化觀點，扼要說明其原因與可能的影響。（25 分）
• 19.每股盈餘（EPS）係用來衡量企業的獲利能力與股東的投資價值，其計算公式為(A)(稅前淨利－當年度特別股股利)／流通在外普通股加權平均股數 (B)(稅後淨利－當年度特別股股利)／流通在外普通股加權
• 10.某電子公司依照薪資制度提撥一定比例的盈餘分配給員工，這種做法屬於下列哪一種薪資制度？(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制
• 三、原住民族自治法雖然已經通過，但似乎存在一些細節問題與困難。請扼要說明您對族群自治的觀點與建議。（25 分）
• 29.下列何者非現金管理之範疇？(A)注意供應商的信用政策 (B)有效的運用資金 (C)防止舞弊 (D)保持流動性
• 20.下列何者是財務規劃中最重要的工作？(A)財務預測 (B)預算編製 (C)利潤規劃 (D)存貨規劃
• 11.某公司每年將員工進行工作成果排名，成績最好的予以加薪，成績最差的予以減薪，上述的薪資制度屬於(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制
• 2.創意廣告公司委託巨匠電腦公司，替到職未滿一年的美術人員進行電腦繪圖軟體教學，這種教育訓練屬於為(A)職前訓練 (B)考察進修 (C)養成教育 (D)職外訓練
• 四、名詞解釋：（每小題 5 分，共 20 分）【題組】⑴口傳文學
• 四、有一簡支梁，斷面尺寸及配筋如圖所示，跨度L＝6 m，承受均布靜載重wD＝10 tf/m（含梁自重），集中活載重於中央PL＝12 tf，試以D13 箍筋設計梁端部之剪力鋼筋間距。（25 分）
• 21.企業在執行獎懲時，下列哪一項做法有誤？(A)懲罰必須具有時效性 (B)職位愈高懲罰愈輕 (C)懲罰應慎重公平 (D)對累犯者從重議處
• 12.下列敘述何者正確？(A)公司清算時，對公司的剩餘財產分配權的先後順序，依序為特別股、公司債、普通股 (B)企業可發行融資性商業本票來取得短期週轉資金 (C)企業往往依貸款銀行要求，在帳戶內保留部
• 3.全家便利商店與景文技術學院合作，讓該校學生在學期間可到全家超商擔任實習店員，請問上述做法屬於哪一種教育訓練？(A)建教合作 (B)在職訓練 (C)勤前教育 (D)職外訓練
• 【題組】⑵通過儀式
• 30.下列有關於有價證券的敘述，何者正確？(A)有價證券屬於長期投資工具 (B)國庫券的報酬率比股票還要高 (C)銀行承兌匯票屬於短期信用工具 (D)股票的風險性低於國庫券
• 22.企業進行財務規劃時，應審慎預測未來景氣變化，做為擬定營運計劃的參考指標。此即財務規劃時應考慮的(A)市場因素 (B)生產因素 (C)經濟因素 (D)資金因素
• 13.工商界最為普遍應用的考績方法是(A)分等法 (B)目標管理法 (C)圖表測量法 (D)重大事件法
• 4.某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」，請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤？(A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應
• 【題組】⑶山田燒墾
• 31.企業往往須依照貸款銀行之要求，在帳戶內保留部份金額不加以使用，這是企業持有現金的哪一種動機？(A)交易性動機 (B)預防性動機 (C)投機性動機 (D)補償性餘額動機