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88、《劳动法》规定劳动者有( )。(A)就业的权利 (B)组织工会的权利(C)休息的权利 (D)参与企业管理的权利 (E)罢工的权利
問題詳情
88、《劳动法》规定劳动者有( )。
(A)就业的权利
(B)组织工会的权利
(C)休息的权利
(D)参与企业管理的权利
(E)罢工的权利
參考答案
答案:A,B,C,D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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87、下列符合劳动标准制度内容的是( )(A)最短工作时间(B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准(D)未成年工的劳动条件(E)女职工的劳动条件
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89、劳动者与雇主之间存在的对立关系是指,劳动者与雇主之间有( )。 (A)平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性 (E)相容性
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98、信息采集方法中的观察法可分为( )。(A)直接观察法 (B)行为记录法(C)间接观察法 (D)档案记录法 (E)调查詢问法
108、劳务外派与引进分为( )。 (A)公派 (B)自费 (C)民间 (D)公费 (E)合作
90、劳动力需求增量产生的根源是( )。 (A)新行业的建立(B)消费结构的变化 (C)企业扩大生产(D)社会消费总量的增加 (E)消费内容的丰富化
99、从企业整个生产过程来看,岗位设计应当满足( )要求。(A)不断提高工作效率 (B)提高服务与产出水平(C)劳动分工更加合理 (D)工作环境进一步改善 (E)统一指挥分级管理
109、下列关于培训的叙述,正确的是( )。(A)培训也是激励的一种手段(B)培训要从组织战略出发,避免为培训而培训(C)培训的目的是通过提高员工的知识技能等,最终提高企业的经济效益(D)培训主要是管
118、影响企业薪酬的主要内部因素包括()。 (A)劳动差别因素(B)工资形式(C)企业经济效益(D)企业薪酬政策 (E)劳动力市场
91、统计工作是指利用各种科学方法,对社会、经济及自然现象的总体数量进行( )等工作过程的总称。(A)搜集 (B)整理(C)分析 (D)汇总 (E)分类
100、编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。(A)最低工资标准 (B)消费物价指数(C)地区与行业工资指导线(D)GDP发展速度 (E)本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
110、为防范培训风险,企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。(A)保密协议 (B)违约补偿(C)受训者的服务期限 (D)奖罚的执行方式和方法 (E)培训成本的分摊与补偿
119、下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制()。(A)岗位工资制(B)技术等级工资(C)职能工资 (D)能力资格工资(E)销售提成工资
92、统计设计包括( )。 (A)确定统计目的 (B)确定统计指标(C)确定统计程序 (D)确定统计方法(E)统计分组的设计
101、在人力资源管理成本核算中。人力资源的( )是两个最基本的概念。 (A)直接成本 (B)间接成本(C)原始成本 (D)重置成本 (E)标准成本
111、进行培训计划的经费预算时,需分析的因素和指标有( )。(A)制定培训预算计划(B)确定培训经费的来源 (C)进行培训成本一收益计算(D)确定培训经费的分配和使用(E)培训费用的控制及成本降低
2、社会主义道德建设的基本要求是()。(A)社会公德、职业道德、家庭美德 (B)爱国主义、集体主义、社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (D)有理想、有道德、有文化、有纪律
120、岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书 (B)确定基准岗位.并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价
93、统计工作中的数据编码可以在设计问卷时进行,也可以在整理时进行,分为( )(A)集中编码 (B)事前编码 (C)分散编码 (D)临时编码 (E)事后编码
102、在工作分析中,关于工作日志法描述正确的是( )。(A)其优点在于信息的可靠性高 (B)其缺点在于可使用的范围较小 (C)只适合于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位(D)不能单独用于信息收集,
112、关于培训效果评价,下列陈述正确的是( )。(A)培训效果评价应对培训全程进行(B)培训效果评价是用于监控培训的有效性(C)培训效臬评价调查是最正规的评价方法(D)控制实验法是最常用的培训效果评
3、关于劳动合同,正确的说法是()。(A)劳动合同有利于员工忠诚于企业 (B)遵守劳动合同的前提是看是否对自己有利(C)劳动合同主要对企业主有利,对员工利益并无多大影响 (D)劳动合同没有真正的约束力
121、薪酬等级分为两种形式,即()。 (A)分层式薪酬等级(B)直接式薪酬等级 (C)宽泛式薪酬等级(D)间接式薪酬等级 (E)绩效式薪酬等级
94、计算机病毒的检测方法有( )。(A)专家检测 (B)人工检测 (C)智能检测 (D)自动检测 (E)机器检测
103、关于功能性工作分析法(FJA)描述正确的是( )。(A)需要的时间成本高(B)对工作内容的描述非常彻底(C)是以个人为重点的分析方法(D)是以工作为重点的分析方法 (E)对培训的绩效评估非常有
113、在贯彻绩效管理制度的开放性原则时,应做到( )。(A)引入自我主体及自我申报机制 (B)通过岗位分析,制定绩效管理标准(C)明确绩效管理和绩效考评的重要区别 (D)分阶段引入绩效管理的评价标准
4、关于职业道德对企业发展的积极作用,你认为正确的论述是()。(A)职业道德是协调同事之间关系的法宝 (B)职业道德只能维系职工与领导之间的表面关系(C)与物质激励相比,职业道德的作用较弱 (D)遵守
122、劳动关系管理制度制定的程序包括()。(A)职工参与(B)企业行政部门起草 (C)企业工会审批 (D)上级主管部门备案(E)正式公布