【用戶】Rita Lin
【年級】大二上
【評論內容】雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
【用戶】Rita Lin
【年級】大二上
【評論內容】雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上.....看完整詳解
【用戶】Rita Lin
【年級】大二上
【評論內容】雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上.....看完整詳解
【用戶】邊伯賢的小可愛❤️
【年級】大一下
【評論內容】最後還有兩題申論，有申請補題了，但不知要等多久才會補好，先打在這邊~一、領導是一種影響他人行為的過程，而影響他人的行為則是一種權力的運用，在組織中形成領導的權力來源並非單純來自於職位的高低，還有其他的來源。請寫出French & Raven兩位學者所提出的五項權力來源【5分】，並解釋其內涵【15分】。一、(一) 領導：是一種影響他人達成組織目標的互動程序。由於領導是管理的四大功能之一，因此理想上每位管理者都應該是領導者；但並非每位領導者都會是管理者，因其可能未承擔組織內其他管理工作。 (二)領導者的權力來源：領導者要領導組織成員達到組織目標，需要有一定的權力才能影響成員，而權力來源來自哪些方面？ ...