【Yang】評論
F.Herzberg「激勵保健理論」(雙因子理論)：影響人類工作動機和滿足感是由兩組因素控制a. 激勵 b.保健a. 激勵 與成長有關(內在激勵)EX: 成就感、受賞識...b.保健 必苦需求，與外在環境有關 EX: 組織的政策管理、薪資...
【Zzii】評論
賀滋柏(Herzberg, F.) 激勵保健理論(一)激勵(滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。「激勵因素」=「滿意因素」=「內在因素」1.成就感 2.受賞識感 3.工作本身 4.責任感 5.升遷發展(二)保健(不滿)因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」1.組織政策與管理 2.視導技術 3.薪資 4.人際關係 5.工作環境https://blog.xuite.net/st868221/twblog/132812771