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• 15. 請問職工福利委員會委員當中，勞方代表不得少於委員會總人數之多少比例？(A)1/2。(B)1/4。(C)2/3人。(D)1/3人。
• 16. 臺中市政府勞工局的福利促進科，其負責的職掌業務，下列何者為非?(A)辦理勞工福利。(B)職工福利委員會設立輔導。(C)勞動教育。(D)文康休閒推廣辦理。
• 17. 請問公司員工人數多少人以上須設立職工福利委員會？(A)30人。(B)40人。(C)50人。(D)100人。
• 18. 請問職工福利委員會各項福利金發放之何者敘述正確?(A)以公平普及之方式發放(B)依職別、年資給予不同福利(C)給予職工福利委員較多利益(D)新進3個月內員工不須給予福利。
• 19. 請問公司僱用之何種人員應加入職工福利委員會?(A)公司僱用之員工。(B)公司僱用之外勞。(C)公司僱用之工讀生。(D)以上皆是。
• 20. 勞工因故離職可否要求退還福利金？(A)可要求全數退還。(B)可退還所繳交金額之50%。(C)可退還所繳交金額之80%。(D)不可退還。
• 21. 身心障礙者權益保障法第幾條文提到支持性就業服務?(A)第33條。(B)第34條。(C)第35條。(D)第36條。
• 22. 就業服務員資格需符合?(A)身心障礙者權益保障法。(B)教師法。(C)身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則。(D)醫師法。
• 23. 支持性就業服務由誰進行評估派案？(A)學校老師。(B)醫師。(C)縣市政府職業重建服務窗口。(D)職訓老師。
• 24. 關於支持性就業敘述，下列何者錯誤？(A)身心障礙者就業模式之一。(B)身心障礙者具有就業意願。(C)身心障礙者具有就業能力。(D)能完全獨立在競爭性就業市場工作。
• 25. 支持性就業的服務對象應備條件，下列何者為非？(A)領有身心障礙者證明（手冊）。(B)僅有重大傷病卡。(C)具有就業能力。(D)具有就業意願。
• 26. 雇主每進用一名身心障礙者、每名自營作業者或受僱之身心障礙者個人，身心障礙者職務再設計每年補助最高為新臺幣多少元?(A)10萬元。(B)20萬元。(C)30萬元。(D)50萬元。
• 27. 下列何者非身心障礙者職務再設計補助之對象?(A)雇主（指僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校或團體）。(B)身心障礙自營作業者。(C)因就業有需就業輔具之身心障礙者。(D)私立老
• 28. 下列何者不是身心障礙者職務再設計的協助項目?(A)提供就業輔具。(B)改善職場無障礙環境。(C)補助身障員工薪資。(D)調整工作方法。
• 29. 關於身心障礙者職務再設計之敘述，下列何者錯誤?(A)為聽覺障礙者申請警示燈，藉由燈光閃爍代替聽覺功能。(B)為視覺障礙者申請擴視設備或螢幕報讀軟體等相關設備，增進或輔助其視覺功能。(C)為肢體
• 30. 為協助身心障礙者排除就業障礙，下列何者不是職務再設計可提供職場人力協助之範圍?(A)照顧服務員。(B)手語翻譯員。(C)視力協助員。(D)聽打服務員。
• 31. 各國對於庇護工場的型態有不同定義，我國現行庇護工場型態屬於何種性質?(A)就業安置型。(B)醫療安置型。(C)養護型。(D)社區日間作業所。
• 32. 關於庇護工場之敘述，下列何者錯誤？(A)工場可透過工作輔具的協助提升庇護員工產能。(B)庇護員工沒有工時規範問題，想做的時候就做，想休息就休息。(C)每個身障者即使障礙類別、程度相同，需要的服
• 93. 下列關於動脈波型，何者是主動脈瓣逆流(Aortic regurgitation)的典型波型？(A) (B) (C) (D) (E)
• 33. 庇護工場員工勞動權益(工時、休息、休假等)需符合哪一法規?(A)勞動基準法。(B)有特別保障身心障礙者法規可不適用勞動基準法。(C)非勞雇關係無特別適用勞動法規。(D)身心障礙者個人照顧服務辦
• 34. 有關庇護工場的敘述，下列何者正確?(A)我是左撇子，生活習慣上比慣用右手的人不方便，所以我應該去庇護工場工作。(B)具身心障礙手冊或證明但不代表產能與體耐力一定比一般人差，所以需要經過職業輔導
• 35. 庇護工場除了提供身障者庇護性就業外，也是一個事業體，下列關於庇護工場之經營核心目標何者正確？(A)服務庇護就業者是最重要的事，經營上有些虧損也沒關係。(B)以愛心為號召就好，反正都會有人買單。
• 36. 關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理情形，以下何者敘述正確？(A)身心障礙者參與職業訓練並沒有次數上限制。(B)訓練單位不得以設籍為由，拒絕身心障礙者參加。(C)訓練單位只需提供專業訓練，結訓後由
• 37. 關於身心障礙者職業訓練計畫的辦理目的，以下何者敘述錯誤?(A)養成訓練主要是針對未就業之身障者，協助學習一技之長。(B)在職身障勞工可以透過在職訓練課程，提高勞動生產力。(C)為確保身心障礙者
• 38. 為確保身心障礙者參訓權益，政府應致力於推動融合式職業訓練，協助身心障礙者參訓。有關融合式訓練，身心障礙者參訓人數規定為何？(A)每年身心障礙者參訓人數不得低於總參訓人數5％。(B)每年身心障礙