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• 33. 在25℃、755㎜Hg環境，以衝擊採樣瓶（內置30mL捕集液）捕集HCl蒸氣15L。假設捕集效率為100％，實驗室分析捕集液後發現HCl濃度為15mg/mL，試問HCl在空氣中濃度為多少ppm
• 34. 關於化學物質的暴露，最有效的控制方法為？(A) 通風與換氣(B) 個人防護設備(C) 取代(D) 製程或設備改善(E) 隔離
• 35. 在照明對作業的影響探討中，事實上幫助視覺的是？(A) 亮度(B) 照度(C) 光度(D) 光通量(E) 光束穿透率
• 36. 有關生物暴露指標值（Biological Exposure Indices, BEIs）的敘述何者有誤？(A) 它是由美國工業衛生師協會（American Conference of Gove
• 37. 下列何項關於危害暴露與疾病關聯性的敘述有誤？(A) 伐木工人長期使用鏈鋸會引起白指病(B) 高溫作業環境易引起熱中暑(C) α 射線會引起白內障(D) 六價鉻會引起鼻中膈穿孔(E) 長期砷暴露
• 38. 正方形導管邊長40 cm，經實地量測得知管內平均風速為5 m/s，可得知導管內的排氣速率為何？(A) 200 cm3/s(B) 2 m3/s(C) 48 m3/min(D) 8 m3/s(E)
• 39. 我國之短時間時量平均容許濃度指任何一次連續幾分鐘內的時量平均濃度不得超過的標準？(A) 40(B) 35(C) 25(D) 15(E) 10
• 40.下列敘述何者有誤？(A) 毒物動力學（toxicokinetics）是敘述外界有害物質在生物體上的吸收、分布、代謝、排泄情況，並探討時間與有害物質本身或代謝物的濃度關係(B) 半衰期(half
• 41. 某室外工作場所，其環境溫度為乾球31°C；自然濕球27°C；黑球32°C，試問其綜合溫度熱指數為何？(A) 32°C(B) 31°C(C) 30°C(D) 29.5°C(E) 28.4°C
• 42. 對於勞工八小時日時量平均音壓級超過多少分貝時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防護具？(A) 80(B) 85(C) 90(D) 95(E) 105
• 43. 世界職業衛生史上，政府層次首度關心工人健康之記載，係屬？(A) 英國頒佈工廠法(B) 我國頒佈工廠法(C) 歐美國家頒佈勞工賠償法(D) 我國頒佈勞工安全衛生法(E) 我國頒佈勞工保險條例
• 44. 下列何者有誤？(A) 粉塵（dust）泛指固體因機械作用所產生之固體懸浮物，其粒徑範圍約1 至 150 微米，如鉛塵、煤塵等(B) 燻煙(fume)因融熔金屬之氧化或燃料有機物之不完全燃燒所生
• 45. 可能的職業性物理傷害不包括下列何者？(A) 熱暈厥(B) 減壓症(C) 白手病(D) 皮膚疾病(E) 肺結核
• 46. 某呼吸性防護具之指定防護係數（Assigned protection factor）為1000，勞工在使用時僅98％時間有效佩戴，試問其有效防護係數（Effective protection
• 47. 常見的生物指標種類定義之配對何者有誤？(A) 血中鉛–內在劑量（internal dose）(B) 姊妹染色體交換（sister chromatid exchange）–生物有效劑量（biol
• 48. 暴露於生物體所產生之毒素（細菌內毒素、細菌外毒素、真菌毒素）所致（如：發燒、發冷、肺功能受損），稱為？(A) 感染(B) 中毒(C) 過敏(D) ABC答案皆非(E) ABC答案皆是
• 49. 下列關於有機溶劑危害的防制原則何者正確？(A) 採用毒性低的取代毒性高的有機溶劑(B) 良好的局部排氣通風(C) 裝有有機溶劑的容器要隨時加蓋(D) 清楚標示其成分，說明其毒性及其應注意事項(
• 50. 下列敘述中，何者可視為人因工程危害因子下的潛在危害狀況？(A) 直腿彎腰抬舉重物(B) 長時間連續使用電腦(C) 工作桌椅高度不適當(D) 工具物料擺放不當，必須經常轉身或伸手拿取(E) 以上
• 1. It is important to practice good hygiene to avoid the spread of______ diseases such as the common
• 357. 人力資源再造/改善的結果將會對組織內的部門經理人及員工產生哪幾項好處 (1) 將受地域的限制 (2) 回應的時間縮短 (3) 更符合個人化的需求 (4) 更將人性化 (5) 人力資源服務的品
• 358. 人力資源流程再造對傳統訓練作業流程轉化成訓練資訊系統，以下哪些系統為該訓練系統所應具之功能 (1) 需求評估 (2) 訓練管理 (3) 績效考核技能強化 (4) 電子佈告與溝通(A) 123
• 362. 請問完全自客戶服務的角度來思考人力資源管理作業流程，盡量簡化作業的內容，以達到客戶服務的最佳績效的是何種取向的人力資源再造(A) 流程取向(B) 功能取向(C) 個人化取向(D) 客製化取向
• 364. 在人力資源管理中，請問減少由於資料輸入錯誤或延遲而導致生產力降低及重做的可能性為何種流程再造之效益(A) 人力資源系統使用效益(B) 生產力提升的效益(C) 成本降低效益(D) 其他節餘效益
• 368. 下列有關流程取向以及功能取向的人力資源再造/改善之敘述何者錯誤(A) 流程取向不注重員工賦能與單一業務窗口(B) 功能取向注重集權管理與分層稽控(C) 功能取向無法促成組織 HR 管理之績效
• 369. 對於員工自助服務在管理上意義之相關觀念，下列那一選項有誤(A) 就是員工賦能(Employee Empowerment)(B) 讓員工擁自主權及享有掌控感(Sense of Control)