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• 618. 依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構受理失業被保險人之求職登記，辦理下列哪些適性就業輔導事項？ (A)職涯規劃 (B)職業心理測驗 (C)鼓勵參加技能競賽 (D)就業觀摩 。
• 619. 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職場勞工身心健康，得協助並促進雇主辦理下列哪些事項？ (A)購買機器設備 (B)工作相關疾病預防 (C)健康管理及促進 (D)勞工健康服務專
• 620. 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為推動勞工之工作與生活平衡，得辦理下列哪些事項？ (A)推動合理工作時間規範及促進縮減工作時間 (B)工作績效提升 (C)促進職場工作平等及育嬰留
• 621. 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關為促進職業災害勞工穩定就業，得辦理下列哪些事項？ (A)工作設施之機器設備全額補助 (B)職業災害勞工重返職場之補助 (C)雇主僱用或協助職業災害
• 622. 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關或公立就業服務機構發現雇主、用人單位、領取津貼或接受補助者，有下列哪些情形之一，已發給核發津貼或補助者，經撤銷或廢止後，應追還之？ (A)不實申領
• 623. 依就業保險失業者創業協助辦法規定，下列哪些正確？ (A)貸款額度依申請人創業計畫所需資金貸放，最高以新臺幣 200 萬元為限 (B)貸款期間最長七年，貸款人按月平均攤還本息，但經承貸金融機構
• 624. 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，有關訓練費用補助，下列哪些正確？ (A)補助參訓學員之費用標準係以訓練單位經核定辦理訓練收費標準，補助每一參訓學員最高 80%訓練費用 (B)
• 625. 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？ (A)實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者，不予核發 (B)實
• 626. 依職業訓練法規定，實施職業訓練之目的，下列哪些正確？ (A)培養國家建設技術人力 (B)提高工作技能 (C)促進團體發展 (D)促進國民就業 。
• 627. 依就業保險法規定，所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件？ (A)訓練期間 1 個月以上 (B)每星期訓練 4 日以上 (C)每次上課夜間 4 小時以上 (D)每月總訓練時數達 100 小時以
• 628. 依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？ (A)罰鍰 (B)停訓整頓 (C)限期改善 (D)警告 。
• 629. 依就業保險法與就業服務法，均有職業訓練生活津貼之規定，有關職業訓練生活津貼之敘述，下列哪些正確？ (A)其給付對象不同 (B)其給付金額不同 (C)就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，
• 630. 依職業訓練法規定，有關職業訓練師的敘述，下列哪些正確？ (A)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 (B)職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法，由中央主管機關會同地方主
• 631. 依據職業訓練法規定，有關技術生訓練的敘述，下列哪些正確？ (A)以 15歲以上國民為對象 (B)以國民中學畢業之國民為對象 (C)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練 (D)係事業單位為培養
• 632. 依職業訓練法規定，職業訓練之實施，分為下列哪些項目？ (A)養成訓練(B)技術生訓練 (C)適應訓練 (D)轉業訓練 。
• 633. 依身心障礙者權益保障法規定，下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構？ (A)職業重建服務機構 (B)職業訓練機構 (C)就業服務機構 (D)庇護工場 。
• 634. 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍？ (A)法務單位 (B)關務單位(C)教育單位 (D)消防單位 。
• 635. 依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？ (A)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月 1 日參加公保人數為準 (B)員工總人數在 34 人以上者，進用具
• 636. 依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？ (A)薪資得依其產能核薪 (B)薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資 (C)薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機
• 637. 依身心障礙者權益保障法規定，下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作；其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠？ (A)醫療機構 (B)車站 (C)民用航
• 638. 依性別工作平等法規定，主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目？ (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)職業安全衛生 (C)性騷擾之防治 (D)促進工作平等措施 。
• 639. 依性別工作平等法規定，雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項，不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)各項福利措施 (B)基於績效之薪資給付 (C)教育、訓練或其他類似活動 (D)工作性質僅適合
• 640. 依性別工作平等法規定，雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由？ (A)工作規則 (B)勞動契約 (C)團體協
• 641. 依性別工作平等法規定，本法性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之？ (A)當事人之關係 (B)檢舉人之想像 (C)行為人之言詞、行為 (D)相對人之認知 。
• 642. 依性別工作平等法規定，雇主應給予女性受僱者產假；下列哪些正確？(A)分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期 (B)妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期 (C)妊