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626. 依職業訓練法規定,實施職業訓練之目的,下列哪些正確? (A)培養國家建設技術人力 (B)提高工作技能 (C)促進團體發展 (D)促進國民就業 。
問題詳情
626. 依職業訓練法規定,實施職業訓練之目的,下列哪些正確?
(A)培養國家建設技術人力
(B)提高工作技能
(C)促進團體發展
(D)促進國民就業 。
參考答案
答案:A,B,D
難度:
適中
0.455
書單:
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625. 依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定,參訓學員中途退訓時,委託或補助訓練單位之費用核發標準,下列哪些正確? (A)實際參訓時數未達應參訓總時數 4 分之 1 者,不予核發 (B)實
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627. 依就業保險法規定,所稱全日制職業訓練應符合下列哪些條件? (A)訓練期間 1 個月以上 (B)每星期訓練 4 日以上 (C)每次上課夜間 4 小時以上 (D)每月總訓練時數達 100 小時以
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628. 依職業訓練法規定,職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者,主管機關得視其情節為下列哪些處理? (A)罰鍰 (B)停訓整頓 (C)限期改善 (D)警告 。
629. 依就業保險法與就業服務法,均有職業訓練生活津貼之規定,有關職業訓練生活津貼之敘述,下列哪些正確? (A)其給付對象不同 (B)其給付金額不同 (C)就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定,
630. 依職業訓練法規定,有關職業訓練師的敘述,下列哪些正確? (A)職業訓練師係指直接擔任職業技能與相關知識教學之人員 (B)職業訓練師之名稱、等級、資格、甄審及遴聘辦法,由中央主管機關會同地方主
631. 依據職業訓練法規定,有關技術生訓練的敘述,下列哪些正確? (A)以 15歲以上國民為對象 (B)以國民中學畢業之國民為對象 (C)係事業單位為培養其基層技術人力的訓練 (D)係事業單位為培養
632. 依職業訓練法規定,職業訓練之實施,分為下列哪些項目? (A)養成訓練(B)技術生訓練 (C)適應訓練 (D)轉業訓練 。
633. 依身心障礙者權益保障法規定,下列何者是直轄市、縣(市)勞工主管機關應推動設立的法定機構? (A)職業重建服務機構 (B)職業訓練機構 (C)就業服務機構 (D)庇護工場 。
634. 依身心障礙者權益保障法規定,下列哪些單位得於身心障礙者權益保障法施行細則另定定額進用總人數之計算範圍? (A)法務單位 (B)關務單位(C)教育單位 (D)消防單位 。
635. 依身心障礙者權益保障法規定,有關公立學校之定額進用,下列何者正確? (A)員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式,以每月 1 日參加公保人數為準 (B)員工總人數在 34 人以上者,進用具
636. 依身心障礙者權益保障法規定,有關庇護性就業之身心障礙者,其規定下列何者正確? (A)薪資得依其產能核薪 (B)薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資 (C)薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機
637. 依身心障礙者權益保障法規定,下列哪些場所不得提供非視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作;其提供場地供視覺功能障礙者從事按摩或理療按摩工作者應予優惠? (A)醫療機構 (B)車站 (C)民用航
638. 依性別工作平等法規定,主管機關應就本法所訂之下列哪些事項納入勞動檢查項目? (A)性別、性傾向歧視之禁止 (B)職業安全衛生 (C)性騷擾之防治 (D)促進工作平等措施 。
639. 依性別工作平等法規定,雇主為受僱者舉辦或提供下列哪些事項,不得因性別或性傾向而有差別待遇? (A)各項福利措施 (B)基於績效之薪資給付 (C)教育、訓練或其他類似活動 (D)工作性質僅適合
640. 依性別工作平等法規定,雇主不得於下列哪些事項中規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由? (A)工作規則 (B)勞動契約 (C)團體協
641. 依性別工作平等法規定,本法性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境及下列哪些具體事實為之? (A)當事人之關係 (B)檢舉人之想像 (C)行為人之言詞、行為 (D)相對人之認知 。
642. 依性別工作平等法規定,雇主應給予女性受僱者產假;下列哪些正確?(A)分娩前後,應使其停止工作,給予產假 8 星期 (B)妊娠 3 個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假 4 星期 (C)妊
643. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,雇主有下列哪些情形,並經主管機關同意者,始得拒絕? (A)歇業、虧損或業務緊縮者 (B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者 (C)不
644. 依性別工作平等法規定,受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者,為撫育未滿 3 歲子女,得向雇主請求為下列哪些事項? (A)每天減少工作時間 1 小時 (B)減少之工作時間,發給報酬 (C)調整
645. 依性別工作平等法規定,受僱者之配偶未就業者,不適用本法下列哪些規定? (A)生理假 (B)育嬰留職停薪 (C)陪產假 (D)家庭照顧假 。
646. 依性別工作平等法規定,受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之下列哪些因素,負舉證責任? (A)非性別因素 (B)非性傾向因素 (C)該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素
647. 依性別工作平等法規定,雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以下列哪些行為? (A)陞遷 (B)解僱 (C)調職 (D)其他不利之處分。
648. 依勞工保險條例規定,下列哪些係普通事故保險給付種類? (A)醫療給付(B)失能給付 (C)老年給付 (D)死亡給付 。
649. 依勞工保險條例規定,職業災害保險給付種類,下列哪些不正確? (A)生育給付 (B)醫療給付 (C)老年給付 (D)傷病給付 。
650. 依勞工保險條例規定,有關被保險人保險費之負擔,下列哪些不正確?(A)受僱於僱用 5 人以上公司、行號之員工,其普通事故保險費,由被保險人負擔 20% (B)無一定雇主或自營作業而參加職業工會
1.漁會聘雇人員 ________,應終止委任契約或勞動契約。(A)不得競選公職(B)當選公職無效(C)不得 就任公職(D)就任公職
21、下列對話內容最可能是在討論我國社會上的何種現象? (A)利用社會資源,彌補家庭功能 (B)都市化程度高,改變消費習慣(C)受少子化影響,產業結構轉型 (D)平均壽命提高,人口結構改變。